المساواة في الجامعات: نجاح كولونيا في برنامج الأستاذة لعام 2030!

المساواة في الجامعات: نجاح كولونيا في برنامج الأستاذة لعام 2030!

تم اختيار جامعة كولونيا في الجولة الثانية من المناقصات برنامج الأستاذة 2030 أكملت بنجاح وحصلت على لقب "الجامعة ذات الفرص المتساوية القوية". وهذا يمكّن المؤسسة من التقدم للحصول على منصب مؤهل إضافي وبالتالي المساهمة بنشاط في تعزيز النساء المؤهلات تأهيلاً عالياً في العلوم والبحث.

وكجزء من البرنامج، توفر الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات التمويل الأولي لما يصل إلى ثلاث نساء لأول مرة سيتم تعيينهن في مناصب الأستاذية W2 أو W3. ويمكن تقديم طلبات التمويل لهذا الغرض حتى 30 سبتمبر 2026. وإجمالاً، سيتم توفير ما يصل إلى 320 مليون يورو في الجولة الحالية لتعزيز المساواة بين النساء والرجال في الجامعات في ألمانيا.

تفاصيل عن البرنامج وتأثيراته

وقد دعم البرنامج، الذي تم إطلاقه في عام 2008، حتى الآن أكثر من 850 أستاذًا. والهدف من ذلك هو زيادة نسبة النساء في المناصب الأكاديمية العليا والتصدي لما يسمى "التسرب"، الذي يظهر انخفاضا كبيرا في نسبة النساء في المناصب الأكاديمية العليا. الأرقام تتحدث عن نفسها: فبينما تبلغ نسبة النساء بين طلاب الدكتوراه 46%، فإنها تنخفض إلى 37% بين مرشحي ما بعد الدكتوراه وإلى 28% فقط بين الأساتذة يقول BMBF.

قدمت جامعة كولونيا للعلوم التطبيقية مفهومًا شاملاً للمساواة، والذي تم تقييمه وفقًا لمعايير مثل أهداف سياسة المساواة وهياكلها ومقاييسها. وتشمل التدابير المخطط لها إجراءات تعيين تراعي الفوارق بين الجنسين، والمسارات الوظيفية، بالإضافة إلى برامج التوجيه وما بعد الدكتوراه. ويهدف هذا إلى تعزيز هياكل المساواة اللامركزية وأخذ جوانب المساواة المتقاطعة في الاعتبار.

وجهات نظر المساواة

يؤكد البروفيسور الدكتور جويبراتو موخيرجي على أن تعزيز المساواة والتنوع بين الجنسين أمر بالغ الأهمية لقوة الجامعة وأدائها الابتكاري. تؤكد جوديث أرناو، التي تعمل أيضًا في الجامعة، على أهمية التمويل الإضافي للعمل في مجال المساواة من أجل زيادة جاذبية العلوم للنساء.

لا يعد برنامج الأستاذة لعام 2030 استجابة للتحديات الحالية في القطاع الأكاديمي فحسب، بل أيضًا لرغبة الوزارة الفيدرالية للتعليم والبحث في تحسين المساواة بشكل مستدام في المشهد الأكاديمي في ألمانيا. وتشكل هذه الأهداف عنصرا أساسيا في المرحلة الرابعة من البرنامج، والتي بدأت في عام 2023 وتستمر حتى عام 2030. ويشجع BMBF الجامعات على تطوير مفاهيم موحدة للمساواة.

وقد تم بالفعل تقييم التطورات الإيجابية في مجال المساواة في مراحل البرنامج الثلاث السابقة، ويهدف حجم التمويل الحالي البالغ 320 مليون يورو إلى مواصلة هذا التطور. وترتكز الحاجة إلى اتخاذ تدابير لتعزيز التنوع أيضًا على القدرة التنافسية الدولية ونتائج البحوث الممتازة، مما يجعل البرنامج خطوة أساسية نحو التغيير المستدام.