Равенство в университетите: Успехът на Кьолн в програмата за жени професори през 2030 г.!

Равенство в университетите: Успехът на Кьолн в програмата за жени професори през 2030 г.!

Университетът в Кьолн беше избран във втория кръг на търга Програма за професори 2030 г Успешно завършен и получил титлата „Университет със силни равни възможности“. Това позволява на институцията да кандидатства за позиция с допълнителна квалификация и по този начин активно да допринася за насърчаването на висококвалифицирани жени в науката и изследванията.

Като част от програмата федералното и щатското правителство предоставят начално финансиране за до три жени, които за първи път ще бъдат назначени на W2 или W3 професори. Заявленията за финансиране за това могат да се подават до 30 септември 2026 г. Общо до 320 милиона евро ще бъдат предоставени в настоящия кръг за насърчаване на равенството между жените и мъжете в университетите в Германия.

Подробности за програмата и нейните ефекти

Програмата, която стартира през 2008 г., досега е подкрепила над 850 професорски позиции. Целта е да се увеличи делът на жените на висши академични длъжности и да се противодейства на така наречения „спукан канал“, който показва значителен спад в дела на жените на висши академични длъжности. Цифрите говорят сами за себе си: докато делът на жените сред докторантите е 46%, той пада до 37% сред постдокторантите и само до 28% сред професорите посочва БМБФ.

Кьолнският университет за приложни науки представи цялостна концепция за равенство, която беше оценена според критерии като цели, структури и мерки на политиката за равенство. Планираните мерки включват съобразени с пола процедури за назначаване, кариерни пътеки, както и програми за наставничество и постдокторски програми. Това има за цел да укрепи децентрализираните структури за равенство и да вземе предвид междусекторните аспекти на равенството.

Перспективите на равенството

Професор д-р Джойбрато Мукерджи подчертава, че насърчаването на равенството между половете и многообразието е от решаващо значение за иновативната сила и представяне на университета. Джудит Арнау, която също работи в университета, подчертава значението на допълнителното финансиране за работата по равенството, за да се увеличи още повече привлекателността на науката за жените.

Програмата за жени професори за 2030 г. е не само отговор на настоящите предизвикателства в академичния сектор, но и желанието на Федералното министерство на образованието и научните изследвания за устойчиво подобряване на равенството в академичната среда в Германия. Такива цели са централен компонент на четвъртата програмна фаза, която започна през 2023 г. и продължава до 2030 г. BMBF насърчава университетите да разработват единни концепции за равенство.

Положителните развития в областта на равенството вече бяха оценени в предишните три фази на програмата и настоящият обем на финансиране от 320 милиона евро има за цел да продължи това развитие. Необходимостта от мерки за насърчаване на многообразието също се подкрепя от международната конкурентоспособност и отличните резултати от изследванията, което прави програмата важна стъпка към устойчива промяна.