Rovnost na univerzitách: Úspěch Kolína nad Rýnem v programu profesorek 2030!

Rovnost na univerzitách: Úspěch Kolína nad Rýnem v programu profesorek 2030!

Univerzita v Kolíně nad Rýnem byla vybrána ve druhém kole výběrového řízení Program pro profesorky 2030 Úspěšně dokončeno a získalo titul „Univerzita se silnými rovnými příležitostmi“. Instituci to umožňuje ucházet se o další kvalifikační pozici a aktivně tak přispívat k podpoře vysoce kvalifikovaných žen ve vědě a výzkumu.

V rámci programu federální a státní vlády poskytují počáteční financování až třem ženám poprvé, které mají být jmenovány do profesury W2 nebo W3. Žádosti o financování je možné podávat do 30. září 2026. Celkem bude v současném kole k dispozici až 320 milionů eur na podporu rovnosti žen a mužů na univerzitách v Německu.

Podrobnosti o programu a jeho účincích

Program, který byl zahájen v roce 2008, dosud podpořil více než 850 profesur. Cílem je zvýšit podíl žen ve vrcholných akademických funkcích a působit proti tzv. „leaky pipeline“, který vykazuje výrazný pokles podílu žen na vyšších akademických pozicích. Čísla hovoří sama za sebe: Zatímco podíl žen mezi doktorandy je 46 %, mezi postdoktorandy klesá na 37 % a mezi profesory na pouhých 28 % uvádí BMBF.

Kolínská univerzita aplikovaných věd předložila komplexní koncept rovnosti, který byl hodnocen podle kritérií, jako jsou cíle, struktury a opatření politiky rovnosti. Plánovaná opatření zahrnují genderově citlivé postupy jmenování, kariérní cesty, mentoring a postdoktorandské programy. To má za cíl posílit decentralizované struktury rovnosti a zohlednit mezisektorové aspekty rovnosti.

Perspektivy rovnosti

Profesor Dr. Joybrato Mukherjee zdůrazňuje, že podpora genderové parity a rozmanitosti je zásadní pro inovační sílu a výkonnost univerzity. Judith Arnau, která také působí na univerzitě, zdůrazňuje význam dodatečných finančních prostředků pro rovnost práce s cílem dále zvýšit atraktivitu vědy pro ženy.

Program Female Professor Program 2030 není jen odpovědí na současné výzvy v akademickém sektoru, ale také přáním Spolkového ministerstva školství a výzkumu trvale zlepšovat rovnost v akademickém prostředí v Německu. Tyto cíle jsou ústřední složkou čtvrté programové fáze, která začala v roce 2023 a potrvá do roku 2030. BMBF vyzývá univerzity, aby vytvořily jednotné koncepty rovnosti.

Pozitivní vývoj v oblasti rovnosti byl vyhodnocen již v předchozích třech programových fázích a současný objem financování ve výši 320 milionů eur má za cíl v tomto vývoji pokračovat. Potřeba opatření na podporu rozmanitosti je rovněž podpořena mezinárodní konkurenceschopností a vynikajícími výsledky výzkumu, díky čemuž je program nezbytným krokem k udržitelné změně.