Ligestilling på universiteterne: Kölns succes i 2030-programmet for kvindelige professorer!

Ligestilling på universiteterne: Kölns succes i 2030-programmet for kvindelige professorer!

Universitetet i Köln blev udvalgt i anden udbudsrunde Kvindelig professoruddannelse 2030 Fuldførte succesfuldt og modtog titlen "University with Strong Equal Opportunities". Dette sætter institutionen i stand til at søge en yderligere kvalifikationsstilling og dermed aktivt bidrage til at fremme højt kvalificerede kvinder inden for videnskab og forskning.

Som en del af programmet yder de føderale og delstatslige regeringer opstartsmidler til op til tre førstegangskvinder, der skal udnævnes til W2- eller W3-professorater. Finansieringsansøgningerne hertil kan indsendes frem til 30. september 2026. I alt stilles op til 320 millioner euro til rådighed i den nuværende runde for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd på universiteter i Tyskland.

Detaljer om programmet og dets effekter

Programmet, der blev lanceret i 2008, har indtil videre støttet over 850 professorater. Målet er at øge andelen af ​​kvinder i akademiske topstillinger og at modvirke den såkaldte ”leaky pipeline”, som viser et markant fald i andelen af ​​kvinder i højere akademiske stillinger. Tallene taler for sig selv: Mens andelen af ​​kvinder blandt ph.d.-studerende er 46 %, falder den til 37 % blandt postdoc-kandidater og til blot 28 % blandt professorer oplyser BMBF.

Køln ​​University of Applied Sciences har fremsendt et omfattende ligestillingskoncept, som blev evalueret efter kriterier som ligestillingspolitiske mål, strukturer og tiltag. De planlagte tiltag omfatter kønsfølsomme ansættelsesprocedurer, karriereveje samt mentor- og postdoc-programmer. Dette har til formål at styrke decentraliserede ligestillingsstrukturer og tage højde for tværgående ligestillingsaspekter.

Ligestillingsperspektiverne

Professor Dr. Joybrato Mukherjee understreger, at fremme af ligestilling og mangfoldighed mellem kønnene er afgørende for universitetets innovative styrke og præstation. Judith Arnau, som også arbejder på universitetet, understreger vigtigheden af ​​yderligere midler til ligestillingsarbejdet for yderligere at øge videnskabens attraktivitet for kvinder.

2030 Female Professor Program er ikke kun et svar på de aktuelle udfordringer i den akademiske sektor, men også ønsket fra Forbundsministeriet for Uddannelse og Forskning om bæredygtigt at forbedre ligestillingen i det akademiske landskab i Tyskland. Sådanne målsætninger er en central komponent i den fjerde programfase, som begyndte i 2023 og løber frem til 2030. BMBF opfordrer universiteterne til at udvikle ensartede ligestillingskoncepter.

Den positive udvikling i ligestilling er allerede blevet evalueret i de foregående tre programfaser, og den nuværende finansieringsmængde på 320 millioner euro sigter mod at fortsætte denne udvikling. Behovet for foranstaltninger til fremme af mangfoldighed understøttes også af international konkurrenceevne og fremragende forskningsresultater, hvilket gør programmet til et væsentligt skridt hen imod bæredygtig forandring.