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Igualdad en las universidades: ¡el éxito de Colonia en el programa de profesoras 2030!
La Universidad de Colonia es reconocida como una “universidad con fuertes oportunidades de género”, promueve a las mujeres en las cátedras y recibe recursos financieros.
Igualdad en las universidades: ¡el éxito de Colonia en el programa de profesoras 2030!
La Universidad de Colonia fue seleccionada en la segunda ronda de licitaciones Programa Profesora 2030 Completó con éxito y recibió el título "Universidad con sólidas oportunidades de igualdad". Esto permite a la institución solicitar un puesto de cualificación adicional y así contribuir activamente a la promoción de mujeres altamente cualificadas en la ciencia y la investigación.
Como parte del programa, los gobiernos federal y estatal proporcionan financiación inicial para hasta tres mujeres primerizas que serán nombradas para cátedras W2 o W3. Las solicitudes de financiación para ello podrán presentarse hasta el 30 de septiembre de 2026. En total, en la ronda actual se destinarán hasta 320 millones de euros para promover la igualdad entre mujeres y hombres en las universidades de Alemania.
Detalles sobre el programa y sus efectos.
El programa, que se lanzó en 2008, hasta ahora ha apoyado a más de 850 cátedras. El objetivo es aumentar la proporción de mujeres en puestos académicos superiores y contrarrestar el llamado “ducto con fugas”, que muestra una disminución significativa en la proporción de mujeres en puestos académicos superiores. Las cifras hablan por sí solas: mientras que la proporción de mujeres entre los estudiantes de doctorado es del 46%, cae al 37% entre los candidatos postdoctorales y a sólo el 28% entre los profesores. afirma el BMBF.
La Universidad de Ciencias Aplicadas de Colonia presentó un concepto integral de igualdad, que fue evaluado según criterios como objetivos, estructuras y medidas de la política de igualdad. Las medidas previstas incluyen procedimientos de nombramiento y trayectorias profesionales sensibles al género, así como programas de tutoría y posdoctorado. Con ello se pretende fortalecer las estructuras de igualdad descentralizadas y tener en cuenta aspectos de igualdad interseccionales.
Las perspectivas de la igualdad
El profesor Dr. Joybrato Mukherjee enfatiza que promover la paridad y la diversidad de género es crucial para la fuerza innovadora y el desempeño de la universidad. Judith Arnau, que también trabaja en la universidad, subraya la importancia de contar con financiación adicional para el trabajo en materia de igualdad, a fin de aumentar aún más el atractivo de la ciencia para las mujeres.
El Programa de Profesoras 2030 no es solo una respuesta a los desafíos actuales en el sector académico, sino también el deseo del Ministerio Federal de Educación e Investigación de mejorar de manera sostenible la igualdad en el panorama académico en Alemania. Estos objetivos son un componente central de la cuarta fase del programa, que comenzó en 2023 y se prolongará hasta 2030. El BMBF anima a las universidades a desarrollar conceptos uniformes de igualdad.
Los avances positivos en materia de igualdad ya se han evaluado en las tres fases anteriores del programa y el volumen de financiación actual de 320 millones de euros pretende continuar con este desarrollo. La necesidad de medidas para promover la diversidad también se sustenta en la competitividad internacional y los excelentes resultados de la investigación, lo que convierte al programa en un paso esencial hacia un cambio sostenible.