Tasa-arvo yliopistoissa: Kölnin menestys 2030 naisprofessoriohjelmassa!

Tasa-arvo yliopistoissa: Kölnin menestys 2030 naisprofessoriohjelmassa!

Kölnin yliopisto valittiin toisella tarjouskilpailulla Naisprofessoriohjelma 2030 Valmistui menestyksekkäästi ja sai tittelin "Yliopisto, jolla on vahvat tasa-arvoiset mahdollisuudet". Tämä antaa laitokselle mahdollisuuden hakea lisätutkintopaikkaa ja siten edistää aktiivisesti korkeasti koulutettujen naisten asemaa tieteessä ja tutkimuksessa.

Osana ohjelmaa liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset myöntävät start-up-rahoitusta jopa kolmelle ensikertalaiselle naiselle, jotka nimitetään W2- tai W3-professoreihin. Rahoitushakemuksia tähän voi jättää 30.9.2026 saakka. Tällä kierroksella myönnetään yhteensä jopa 320 miljoonaa euroa naisten ja miesten tasa-arvon edistämiseen Saksan yliopistoissa.

Lisätietoja ohjelmasta ja sen vaikutuksista

Vuonna 2008 käynnistetty ohjelma on tähän mennessä tukenut yli 850 professuuria. Tavoitteena on lisätä naisten osuutta akateemisissa korkeissa tehtävissä ja torjua niin sanottua "vuotoputkea", joka osoittaa naisten osuuden huomattavasta laskusta korkeammissa akateemisissa tehtävissä. Luvut puhuvat puolestaan: vaikka naisten osuus tohtoriopiskelijoista on 46 %, se putoaa 37 prosenttiin jatko-opiskelijoista ja vain 28 prosenttiin professoreista. toteaa BMBF.

Kölnin ammattikorkeakoulu on toimittanut kattavan tasa-arvokonseptin, jota arvioitiin muun muassa tasa-arvopoliittisten tavoitteiden, rakenteiden ja toimenpiteiden perusteella. Suunniteltuihin toimenpiteisiin kuuluvat sukupuolisensitiiviset nimitysmenettelyt, urapolut sekä mentorointi- ja postdoc-ohjelmat. Tällä pyritään vahvistamaan hajautettuja tasa-arvorakenteita ja huomioimaan risteävät tasa-arvonäkökohdat.

Tasa-arvon näkökulmat

Professori Dr. Joybrato Mukherjee korostaa, että sukupuolten tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistäminen on ratkaisevan tärkeää yliopiston innovatiiviselle vahvuudelle ja suorituskyvylle. Myös yliopistossa työskentelevä Judith Arnau korostaa tasa-arvotyön lisärahoituksen merkitystä tieteen houkuttelevuuden lisäämiseksi naisten silmissä.

Vuoden 2030 naisprofessoriohjelma ei ole vain vastaus akateemisen alan ajankohtaisiin haasteisiin, vaan myös liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriön toiveeseen parantaa tasa-arvoa kestävästi akateemisessa ympäristössä Saksassa. Tällaiset tavoitteet ovat keskeinen osa neljättä ohjelmavaihetta, joka alkoi vuonna 2023 ja jatkuu vuoteen 2030 asti. BMBF kannustaa yliopistoja kehittämään yhtenäisiä tasa-arvokonsepteja.

Tasa-arvon myönteistä kehitystä on arvioitu jo kolmessa edellisessä ohjelmavaiheessa, ja nykyisellä 320 miljoonan euron rahoitusvolyymilla pyritään jatkamaan tätä kehitystä. Monimuotoisuutta edistävien toimenpiteiden tarvetta tukee myös kansainvälinen kilpailukyky ja erinomaiset tutkimustulokset, mikä tekee ohjelmasta olennaisen askeleen kohti kestävää muutosta.