Suche
Mein Konto
Égalité à l'université : le succès de Cologne dans le programme des professeures 2030 !
L'Université de Cologne est reconnue comme une « université offrant de fortes opportunités en matière de genre », promeut les femmes dans les postes de professeur et reçoit des ressources financières.
Égalité à l'université : le succès de Cologne dans le programme des professeures 2030 !
L'Université de Cologne a été sélectionnée lors du deuxième tour d'appel d'offres Programme de professeures féminines 2030 A terminé avec succès et a reçu le titre « Université avec une forte égalité des chances ». Cela permet à l'institution de postuler à un poste de qualification supplémentaire et de contribuer ainsi activement à la promotion de femmes hautement qualifiées dans la science et la recherche.
Dans le cadre de ce programme, les gouvernements fédéral et des États fournissent un financement de démarrage à trois nouvelles femmes qui doivent être nommées à des chaires W2 ou W3. Les demandes de financement peuvent être déposées jusqu'au 30 septembre 2026. Au total, jusqu'à 320 millions d'euros seront mis à disposition dans le cadre du cycle actuel pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans les universités allemandes.
Détails sur le programme et ses effets
Le programme, lancé en 2008, a jusqu'à présent soutenu plus de 850 chaires. L’objectif est d’augmenter la proportion de femmes occupant des postes universitaires élevés et de contrecarrer ce que l’on appelle le « pipeline qui fuit », qui montre une baisse significative de la proportion de femmes occupant des postes universitaires supérieurs. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : si la proportion de femmes parmi les doctorants est de 46 %, elle tombe à 37 % parmi les postdoctorants et à seulement 28 % parmi les professeurs. déclare le BMBF.
L'Université des Sciences Appliquées de Cologne a soumis un concept global d'égalité, qui a été évalué selon des critères tels que les objectifs, les structures et les mesures de la politique d'égalité. Les mesures prévues comprennent des procédures de nomination, des parcours de carrière sensibles au genre, ainsi que des programmes de mentorat et de postdoctorat. Cela vise à renforcer les structures d’égalité décentralisées et à prendre en compte les aspects d’égalité intersectionnelle.
Les perspectives d’égalité
Le professeur Joybrato Mukherjee souligne que la promotion de la parité et de la diversité entre les sexes est cruciale pour la force d'innovation et la performance de l'université. Judith Arnau, qui travaille également à l'université, souligne l'importance d'un financement supplémentaire pour le travail en faveur de l'égalité afin d'accroître encore l'attractivité de la science pour les femmes.
Le programme 2030 Female Professor Program n'est pas seulement une réponse aux défis actuels du secteur universitaire, mais aussi la volonté du ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche d'améliorer durablement l'égalité dans le paysage universitaire en Allemagne. Ces objectifs constituent un élément central de la quatrième phase du programme, qui a débuté en 2023 et se poursuivra jusqu'en 2030. Le BMBF encourage les universités à développer des concepts d'égalité uniformes.
Les évolutions positives en matière d'égalité ont déjà été évaluées au cours des trois phases précédentes du programme et le volume de financement actuel de 320 millions d'euros vise à poursuivre cette évolution. La nécessité de mesures visant à promouvoir la diversité est également étayée par la compétitivité internationale et les excellents résultats de la recherche, faisant du programme une étape essentielle vers un changement durable.