Egyenjogúság az egyetemeken: Köln sikere a 2030-as női professzori programban!

Egyenjogúság az egyetemeken: Köln sikere a 2030-as női professzori programban!

A Kölni Egyetemet a második pályázati körben választották ki Női professzor program 2030 Sikeresen befejezte és megkapta az „Erős Esélyegyenlőségi Egyetem” címet. Ez lehetővé teszi az intézmény számára, hogy további képesítési pozícióra pályázzon, és ezáltal aktívan hozzájáruljon a magasan kvalifikált nők tudományos és kutatási tevékenységének előmozdításához.

A program részeként a szövetségi és tartományi kormányok legfeljebb három első alkalommal kinevezett nő számára biztosítanak induló támogatást, akiket W2 vagy W3 professzori állásra neveznek ki. Az erre vonatkozó támogatási kérelmeket 2026. szeptember 30-ig lehet benyújtani. A mostani fordulóban összesen legfeljebb 320 millió eurót bocsátanak rendelkezésre a nők és férfiak közötti egyenlőség elősegítésére a németországi egyetemeken.

Részletek a programról és hatásairól

A 2008-ban indult program eddig több mint 850 professzori állást támogatott. A cél a nők arányának növelése a felső akadémiai pozíciókban, valamint az úgynevezett „leaky pipeline” ellensúlyozása, amely a magasabb akadémiai pozíciókban lévő nők arányának jelentős csökkenését mutatja. A számok magukért beszélnek: Míg a doktoranduszok között a nők aránya 46%, addig a posztdoktorjelöltek között 37%-ra, a professzorok között pedig mindössze 28%-ra. állítja a BMBF.

A Kölni Alkalmazott Tudományok Egyeteme átfogó egyenlőségi koncepciót nyújtott be, amelyet olyan kritériumok alapján értékeltek, mint az egyenlőségpolitikai célok, struktúrák és intézkedések. A tervezett intézkedések között szerepel a nemi szempontokat figyelembe vevő kinevezési eljárások, karrierútvonalak, valamint mentori és posztdoktori programok. Ennek célja a decentralizált egyenlőségi struktúrák megerősítése és a kereszteződések közötti egyenlőségi szempontok figyelembevétele.

Az egyenlőség perspektívái

Dr. Joybrato Mukherjee professzor hangsúlyozza, hogy a nemek közötti egyenlőség és sokszínűség előmozdítása kulcsfontosságú az egyetem innovációs erejéhez és teljesítményéhez. Judith Arnau, aki szintén az egyetemen dolgozik, hangsúlyozza az esélyegyenlőségi munka további finanszírozásának fontosságát annak érdekében, hogy tovább növeljék a tudomány vonzerejét a nők számára.

A 2030-as Female Professor Program nem csak válasz az akadémiai szektor jelenlegi kihívásaira, hanem a Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium azon törekvése is, hogy fenntartható módon javítsa az egyenlőséget a németországi akadémiai környezetben. Az ilyen célkitűzések központi elemei a 2023-ban kezdődött és 2030-ig tartó negyedik programszakasznak. A BMBF egységes esélyegyenlőségi koncepciók kialakítására ösztönzi az egyetemeket.

Az egyenlőség terén tapasztalható pozitív fejleményeket az előző három programszakaszban már értékelték, és a jelenlegi 320 millió eurós támogatási keret ezt a fejlesztést kívánja folytatni. A sokszínűséget elősegítő intézkedések szükségességét a nemzetközi versenyképesség és a kiváló kutatási eredmények is alátámasztják, így a program lényeges lépés a fenntartható változás felé.