Uguaglianza nelle università: il successo di Colonia nel programma per professoresse 2030!

Uguaglianza nelle università: il successo di Colonia nel programma per professoresse 2030!

Nella seconda tornata di bandi di concorso è stata selezionata l'Università di Colonia Programma Professore Donna 2030 Completato con successo e ricevuto il titolo di "Università con forti pari opportunità". Ciò consente all'istituzione di candidarsi per un'ulteriore posizione di qualificazione e quindi di contribuire attivamente alla promozione di donne altamente qualificate nel campo della scienza e della ricerca.

Come parte del programma, i governi federale e statale forniscono finanziamenti iniziali per un massimo di tre donne che devono essere nominate per la prima volta alle cattedre W2 o W3. Le domande di finanziamento a tal fine possono essere presentate fino al 30 settembre 2026. In totale, nell'attuale tornata saranno messi a disposizione fino a 320 milioni di euro per promuovere l'uguaglianza tra donne e uomini nelle università tedesche.

Dettagli sul programma e sui suoi effetti

Il programma, lanciato nel 2008, ha finora sostenuto oltre 850 cattedre. L’obiettivo è aumentare la percentuale di donne nelle posizioni accademiche di vertice e contrastare la cosiddetta “leaky pipeline”, che mostra un calo significativo della percentuale di donne nelle posizioni accademiche più elevate. I numeri parlano da soli: mentre la percentuale di donne tra i dottorandi è del 46%, tra i dottorandi la percentuale scende al 37% e tra i professori solo al 28% afferma il BMBF.

L'Università di Scienze Applicate di Colonia ha presentato un concetto globale di uguaglianza, che è stato valutato secondo criteri quali obiettivi, strutture e misure della politica di uguaglianza. Le misure previste comprendono procedure di nomina sensibili al genere, percorsi di carriera, nonché programmi di tutoraggio e post-dottorato. Ciò ha lo scopo di rafforzare le strutture di uguaglianza decentralizzate e di tenere conto degli aspetti di uguaglianza intersezionali.

Le prospettive dell'uguaglianza

Il professor Dr. Joybrato Mukherjee sottolinea che la promozione della parità di genere e della diversità è fondamentale per la forza innovativa e le prestazioni dell'università. Judith Arnau, che lavora anche lei all'università, sottolinea l'importanza di finanziamenti aggiuntivi per il lavoro sull'uguaglianza al fine di aumentare ulteriormente l'attrattiva della scienza per le donne.

Il Programma Professore Femminile 2030 non è solo una risposta alle attuali sfide nel settore accademico, ma anche il desiderio del Ministero Federale dell’Istruzione e della Ricerca di migliorare in modo sostenibile l’uguaglianza nel panorama accademico in Germania. Tali obiettivi sono una componente centrale della quarta fase del programma, iniziata nel 2023 e che durerà fino al 2030. Il BMBF incoraggia le università a sviluppare concetti di uguaglianza uniformi.

Gli sviluppi positivi in ​​materia di uguaglianza sono già stati valutati nelle tre fasi precedenti del programma e l’attuale volume di finanziamento di 320 milioni di euro mira a continuare questo sviluppo. La necessità di misure volte a promuovere la diversità è sostenuta anche dalla competitività internazionale e dagli eccellenti risultati della ricerca, rendendo il programma un passo essenziale verso un cambiamento sostenibile.