Suche
Mein Konto
Gelijkheid op universiteiten: het succes van Keulen in het programma voor vrouwelijke professoren 2030!
De Universiteit van Keulen wordt erkend als een “universiteit met sterke genderkansen”, bevordert vrouwen in hoogleraarsposities en ontvangt financiële middelen.
Gelijkheid op universiteiten: het succes van Keulen in het programma voor vrouwelijke professoren 2030!
In de tweede aanbestedingsronde werd de Universiteit van Keulen geselecteerd Programma Vrouwelijke Hoogleraren 2030 Succesvol afgerond en de titel “Universiteit met Sterke Gelijke Kansen” ontvangen. Hierdoor kan de instelling solliciteren naar een verdere kwalificatiepositie en zo actief bijdragen aan de promotie van hooggekwalificeerde vrouwen in wetenschap en onderzoek.
Als onderdeel van het programma verstrekken de federale en deelstaatregeringen startfinanciering voor maximaal drie vrouwen die voor het eerst in de W2- of W3-hoogleraar worden benoemd. De financieringsaanvragen hiervoor kunnen tot en met 30 september 2026 worden ingediend. In totaal wordt in de huidige ronde maximaal 320 miljoen euro beschikbaar gesteld om de gelijkheid tussen vrouwen en mannen aan universiteiten in Duitsland te bevorderen.
Details over het programma en de effecten ervan
Het programma, dat in 2008 van start ging, heeft tot nu toe ruim 850 lectoraten ondersteund. Het doel is om het aandeel vrouwen in academische topposities te vergroten en de zogenaamde ‘lekkende pijplijn’ tegen te gaan, die een aanzienlijke daling laat zien van het aandeel vrouwen in hogere academische posities. De cijfers spreken voor zich: terwijl het aandeel vrouwen onder promovendi 46% bedraagt, daalt dit tot 37% onder postdoctorale kandidaten en tot slechts 28% onder professoren. stelt de BMBF.
De Universiteit voor Toegepaste Wetenschappen van Keulen heeft een alomvattend gelijkheidsconcept ingediend, dat werd geëvalueerd op basis van criteria zoals doelstellingen, structuren en maatregelen voor gelijkheidsbeleid. Tot de geplande maatregelen behoren gendergevoelige benoemingsprocedures, loopbaantrajecten, mentoring- en postdocprogramma's. Dit is bedoeld om de gedecentraliseerde gelijkheidsstructuren te versterken en om intersectionele gelijkheidsaspecten in aanmerking te nemen.
De perspectieven van gelijkheid
Professor dr. Joybrato Mukherjee benadrukt dat het bevorderen van gendergelijkheid en diversiteit cruciaal is voor de innovatieve kracht en prestaties van de universiteit. Judith Arnau, die ook aan de universiteit werkt, onderstreept het belang van extra financiering voor gelijkheidswerk om de aantrekkelijkheid van de wetenschap voor vrouwen verder te vergroten.
Het Female Professor Programme 2030 is niet alleen een antwoord op de huidige uitdagingen in de academische sector, maar ook op de wens van het federale ministerie van Onderwijs en Onderzoek om de gelijkheid in het academische landschap in Duitsland duurzaam te verbeteren. Dergelijke doelstellingen vormen een centraal onderdeel van de vierde programmafase, die begon in 2023 en loopt tot 2030. Het BMBF moedigt universiteiten aan om uniforme gelijkheidsconcepten te ontwikkelen.
De positieve ontwikkelingen op het gebied van gelijkheid zijn in de voorgaande drie programmafasen al geëvalueerd en het huidige financieringsvolume van 320 miljoen euro is erop gericht deze ontwikkeling voort te zetten. De behoefte aan maatregelen om diversiteit te bevorderen wordt ook ondersteund door het internationale concurrentievermogen en uitstekende onderzoeksresultaten, waardoor het programma een essentiële stap is op weg naar duurzame verandering.