Likestilling ved universiteter: Kölns suksess i 2030-programmet for kvinnelige professorer!

Likestilling ved universiteter: Kölns suksess i 2030-programmet for kvinnelige professorer!

Universitetet i Köln ble valgt ut i den andre anbudsrunden Kvinnelig professorprogram 2030 Fullført og mottatt tittelen "University with Strong Equal Opportunities". Dette gjør institusjonen i stand til å søke på en videre kvalifiseringsstilling og dermed aktivt bidra til å fremme høyt kvalifiserte kvinner innen vitenskap og forskning.

Som en del av programmet gir de føderale og statlige myndighetene oppstartsmidler til opptil tre førstegangskvinner som skal utnevnes til W2- eller W3-professorater. Finansieringssøknadene for dette kan sendes inn frem til 30. september 2026. Totalt vil det i inneværende runde bli gjort opptil 320 millioner euro tilgjengelig for å fremme likestilling mellom kvinner og menn ved universiteter i Tyskland.

Detaljer om programmet og dets effekter

Programmet, som ble lansert i 2008, har så langt støttet over 850 professorater. Målet er å øke kvinneandelen i akademiske toppstillinger og å motvirke den såkalte «lekke rørledningen», som viser en betydelig nedgang i kvinneandelen i høyere akademiske stillinger. Tallene taler for seg selv: Mens andelen kvinner blant doktorgradsstudenter er 46 %, faller den til 37 % blant postdoktorer og til bare 28 % blant professorer opplyser BMBF.

Høgskolen i Köln har sendt inn et omfattende likestillingskonsept, som ble evaluert etter kriterier som likestillingspolitiske mål, strukturer og tiltak. De planlagte tiltakene inkluderer kjønnssensitive ansettelsesprosedyrer, karriereveier, samt mentor- og postdoktorprogrammer. Dette skal styrke desentraliserte likestillingsstrukturer og ta hensyn til interseksjonelle likestillingsaspekter.

Likhetsperspektivene

Professor Dr. Joybrato Mukherjee understreker at det å fremme likestilling og mangfold er avgjørende for universitetets innovative styrke og prestasjoner. Judith Arnau, som også jobber ved universitetet, understreker viktigheten av ytterligere midler til likestillingsarbeid for å ytterligere øke vitenskapens attraktivitet for kvinner.

2030 Female Professor Programme er ikke bare et svar på dagens utfordringer i den akademiske sektoren, men også ønsket fra det føderale departementet for utdanning og forskning om å forbedre likestillingen bærekraftig i det akademiske landskapet i Tyskland. Slike mål er en sentral komponent i den fjerde programfasen, som startet i 2023 og varer til 2030. BMBF oppfordrer universitetene til å utvikle enhetlige likestillingskonsepter.

Den positive utviklingen innen likestilling er allerede evaluert i de tre foregående programfasene, og dagens finansieringsvolum på 320 millioner euro har som mål å fortsette denne utviklingen. Behovet for tiltak for å fremme mangfold er også underbygget av internasjonal konkurranseevne og fremragende forskningsresultater, noe som gjør programmet til et viktig skritt mot bærekraftig endring.