Igualdade nas universidades: o sucesso de Colônia no programa de professoras femininas de 2030!

Igualdade nas universidades: o sucesso de Colônia no programa de professoras femininas de 2030!

A Universidade de Colônia foi selecionada na segunda rodada de licitações Programa Professora Feminina 2030 Concluída com sucesso e recebida o título “Universidade com Fortes Igualdade de Oportunidades”. Isto permite à instituição candidatar-se a uma posição de qualificação adicional e, assim, contribuir ativamente para a promoção de mulheres altamente qualificadas na ciência e na investigação.

Como parte do programa, os governos federal e estadual fornecem financiamento inicial para até três mulheres iniciantes que serão nomeadas para cátedras W2 ou W3. Os pedidos de financiamento para isto podem ser apresentados até 30 de setembro de 2026. No total, serão disponibilizados até 320 milhões de euros na atual ronda para promover a igualdade entre mulheres e homens nas universidades na Alemanha.

Detalhes sobre o programa e seus efeitos

O programa, lançado em 2008, já apoiou mais de 850 cátedras. O objectivo é aumentar a proporção de mulheres em posições académicas de topo e contrariar o chamado “pipeline furado”, que mostra um declínio significativo na proporção de mulheres em posições académicas superiores. Os números falam por si: embora a proporção de mulheres entre os doutorandos seja de 46%, cai para 37% entre os pós-doutorandos e para apenas 28% entre os professores. afirma o BMBF.

A Universidade de Ciências Aplicadas de Colônia apresentou um conceito abrangente de igualdade, que foi avaliado de acordo com critérios como objetivos, estruturas e medidas políticas de igualdade. As medidas planeadas incluem procedimentos de nomeação sensíveis ao género, planos de carreira, bem como programas de mentoria e pós-doutoramento. O objetivo é reforçar as estruturas descentralizadas de igualdade e ter em conta os aspetos da igualdade interseccional.

As perspectivas da igualdade

O professor Dr. Joybrato Mukherjee enfatiza que a promoção da paridade e da diversidade de gênero é crucial para a força e o desempenho inovadores da universidade. Judith Arnau, que também trabalha na universidade, sublinha a importância de financiamento adicional para o trabalho em matéria de igualdade, a fim de aumentar ainda mais a atratividade da ciência para as mulheres.

O Programa de Professoras 2030 não é apenas uma resposta aos desafios atuais no setor acadêmico, mas também ao desejo do Ministério Federal de Educação e Pesquisa de melhorar de forma sustentável a igualdade no cenário acadêmico na Alemanha. Esses objetivos são um componente central da quarta fase do programa, que começou em 2023 e vai até 2030. O BMBF incentiva as universidades a desenvolver conceitos uniformes de igualdade.

Os desenvolvimentos positivos na igualdade já foram avaliados nas três fases anteriores do programa, e o atual volume de financiamento de 320 milhões de euros visa continuar este desenvolvimento. A necessidade de medidas para promover a diversidade é também sustentada pela competitividade internacional e pelos excelentes resultados da investigação, tornando o programa um passo essencial para uma mudança sustentável.