Egalitatea la universități: succesul Köln în programul 2030 pentru femei profesor!

Egalitatea la universități: succesul Köln în programul 2030 pentru femei profesor!

Universitatea din Köln a fost selectată în a doua rundă de licitații Programul Femeie Profesor 2030 A finalizat cu succes și a primit titlul „Universitate cu șanse egale puternice”. Acest lucru permite instituției să aplice pentru un post de calificare suplimentar și, astfel, să contribuie activ la promovarea femeilor cu înaltă calificare în știință și cercetare.

Ca parte a programului, guvernele federale și de stat oferă fonduri de pornire pentru până la trei femei care urmează să fie numite pentru prima dată în posturile de profesor W2 sau W3. Cererile de finanțare pentru aceasta pot fi depuse până la 30 septembrie 2026. În total, până la 320 de milioane de euro vor fi puse la dispoziție în runda actuală pentru promovarea egalității între femei și bărbați la universitățile din Germania.

Detalii despre program și efectele acestuia

Programul, care a fost lansat în 2008, a susținut până acum peste 850 de posturi de profesor. Scopul este de a crește ponderea femeilor în poziții academice de vârf și de a contracara așa-numitul „leaky pipeline”, care arată o scădere semnificativă a proporției de femei în poziții academice superioare. Cifrele vorbesc de la sine: în timp ce proporția femeilor în rândul studenților doctoranzi este de 46%, aceasta scade la 37% în rândul candidaților postdoctorali și la doar 28% în rândul profesorilor. afirmă BMBF.

Universitatea de Științe Aplicate din Köln a prezentat un concept cuprinzător de egalitate, care a fost evaluat în funcție de criterii precum obiectivele, structurile și măsurile politicii de egalitate. Măsurile planificate includ proceduri de numire sensibile la gen, trasee de carieră, precum și programe de mentorat și postdoctorat. Aceasta are scopul de a consolida structurile descentralizate de egalitate și de a lua în considerare aspectele intersecționale ale egalității.

Perspectivele egalității

Profesorul Dr. Joybrato Mukherjee subliniază că promovarea parității de gen și a diversității este crucială pentru puterea și performanța inovatoare a universității. Judith Arnau, care lucrează și la universitate, subliniază importanța finanțării suplimentare pentru munca de egalitate, pentru a crește și mai mult atractivitatea științei pentru femei.

Programul Femeie Profesor 2030 nu este doar un răspuns la provocările actuale din sectorul academic, ci și dorința Ministerului Federal al Educației și Cercetării de a îmbunătăți în mod durabil egalitatea în peisajul academic din Germania. Astfel de obiective sunt o componentă centrală a celei de-a patra etape a programului, care a început în 2023 și durează până în 2030. BMBF încurajează universitățile să dezvolte concepte uniforme de egalitate.

Evoluțiile pozitive în materie de egalitate au fost deja evaluate în cele trei faze anterioare ale programului, iar volumul actual de finanțare de 320 de milioane de euro își propune să continue această dezvoltare. Necesitatea măsurilor de promovare a diversității este susținută și de competitivitatea internațională și de rezultate excelente ale cercetării, făcând programul un pas esențial către o schimbare durabilă.