Rovnosť na univerzitách: Úspech Kolína nad Rýnom v programe profesoriek 2030!

Rovnosť na univerzitách: Úspech Kolína nad Rýnom v programe profesoriek 2030!

Univerzita v Kolíne nad Rýnom bola vybraná v druhom kole výberového konania Program pre profesorky 2030 Úspešne ukončil a získal titul „Univerzita so silnými rovnakými príležitosťami“. Inštitúcii to umožňuje uchádzať sa o ďalšie kvalifikačné miesto a aktívne tak prispievať k podpore vysokokvalifikovaných žien vo vede a výskume.

V rámci programu federálne a štátne vlády poskytujú počiatočné financovanie až trom ženám, ktoré prvýkrát pribudli, a ktoré budú menované na profesúru W2 alebo W3. Žiadosti o financovanie je možné podávať do 30. septembra 2026. Celkovo bude v aktuálnom kole sprístupnených až 320 miliónov eur na podporu rovnosti medzi ženami a mužmi na univerzitách v Nemecku.

Podrobnosti o programe a jeho účinkoch

Program, ktorý sa začal v roku 2008, doteraz podporil viac ako 850 profesúr. Cieľom je zvýšiť podiel žien na vrcholových akademických pozíciách a pôsobiť proti tzv. „deravý plynovod“, ktorý vykazuje výrazný pokles podielu žien na vyšších akademických pozíciách. Čísla hovoria samy za seba: Zatiaľ čo podiel žien medzi doktorandmi je 46 %, medzi postdoktorandmi klesá na 37 % a medzi profesormi len na 28 %. uvádza BMBF.

Univerzita aplikovaných vied v Kolíne nad Rýnom predložila komplexnú koncepciu rovnosti, ktorá bola hodnotená podľa kritérií, akými sú ciele, štruktúry a opatrenia politiky rovnosti. Plánované opatrenia zahŕňajú rodovo citlivé menovacie postupy, kariérne cesty, ako aj mentorské a postdoktorandské programy. Cieľom je posilniť decentralizované štruktúry rovnosti a zohľadniť medzisektorové aspekty rovnosti.

Perspektívy rovnosti

Profesor Dr. Joybrato Mukherjee zdôrazňuje, že podpora rodovej parity a rozmanitosti je kľúčová pre inovačnú silu a výkonnosť univerzity. Judith Arnau, ktorá tiež pôsobí na univerzite, podčiarkuje dôležitosť dodatočného financovania rovnoprávnej práce, aby sa ešte viac zvýšila atraktívnosť vedy pre ženy.

Program Female Professor Program 2030 nie je len odpoveďou na súčasné výzvy v akademickom sektore, ale aj túžbou Spolkového ministerstva školstva a výskumu trvalo zlepšovať rovnosť v akademickom prostredí v Nemecku. Takéto ciele sú ústrednou súčasťou štvrtej fázy programu, ktorá sa začala v roku 2023 a potrvá do roku 2030. BMBF nabáda univerzity, aby vypracovali jednotné koncepcie rovnosti.

Pozitívny vývoj v oblasti rovnosti bol vyhodnotený už v predchádzajúcich troch programových fázach a súčasný objem financií vo výške 320 miliónov eur má za cieľ pokračovať v tomto vývoji. Potrebu opatrení na podporu rozmanitosti podporuje aj medzinárodná konkurencieschopnosť a vynikajúce výsledky výskumu, vďaka čomu je program nevyhnutným krokom k udržateľnej zmene.