Enakopravnost na univerzah: Kölnski uspeh v programu za profesorice 2030!

Enakopravnost na univerzah: Kölnski uspeh v programu za profesorice 2030!

Univerza v Kölnu je bila izbrana v drugem krogu razpisa Program Profesorice 2030 Uspešno zaključila in pridobila naziv »Univerza z močnimi enakimi možnostmi«. To instituciji omogoča, da se prijavi na dodatno kvalifikacijsko mesto in tako aktivno prispeva k promociji visokokvalificiranih žensk v znanosti in raziskovanju.

Kot del programa zvezna in državna vlada zagotovita zagonsko financiranje za največ tri ženske, ki se prvič zaposlijo in bodo imenovane za profesorice W2 ali W3. Vloge za financiranje za to je mogoče oddati do 30. septembra 2026. Skupaj bo v trenutnem krogu na voljo do 320 milijonov evrov za spodbujanje enakosti med ženskami in moškimi na univerzah v Nemčiji.

Podrobnosti o programu in njegovih učinkih

Program, ki se je začel leta 2008, je doslej podprl več kot 850 profesorskih mest. Cilj je povečati delež žensk na najvišjih akademskih položajih in preprečiti tako imenovani »puščajoči plinovod«, ki kaže znatno zmanjšanje deleža žensk na višjih akademskih položajih. Številke govorijo same zase: medtem ko je delež žensk med doktorskimi študenti 46 %, med podoktorskimi kandidati pade na 37 %, med profesorji pa le na 28 %. navaja BMBF.

Kölnska univerza uporabnih znanosti je predložila obsežen koncept enakosti, ki je bil ovrednoten glede na merila, kot so cilji, strukture in ukrepi politike enakosti. Načrtovani ukrepi vključujejo postopke imenovanja, ki upoštevajo spol, karierne poti ter mentorske in podoktorske programe. To je namenjeno krepitvi decentraliziranih struktur enakosti in upoštevanju intersekcijskih vidikov enakosti.

Perspektive enakosti

Profesor dr. Joybrato Mukherjee poudarja, da je spodbujanje enakosti spolov in raznolikosti ključnega pomena za inovativno moč in uspešnost univerze. Judith Arnau, ki je tudi zaposlena na univerzi, poudarja pomen dodatnega financiranja dela na področju enakosti, da bi še povečali privlačnost znanosti za ženske.

Program za profesorice 2030 ni le odgovor na trenutne izzive v akademskem sektorju, ampak tudi želja zveznega ministrstva za izobraževanje in raziskave, da bi trajnostno izboljšali enakost v akademskem okolju v Nemčiji. Takšni cilji so osrednji del četrte programske faze, ki se je začela leta 2023 in traja do leta 2030. BMBF spodbuja univerze k razvoju enotnih konceptov enakosti.

Pozitiven razvoj na področju enakosti je bil ovrednoten že v prejšnjih treh programskih fazah, trenutni obseg financiranja v višini 320 milijonov evrov pa je namenjen nadaljevanju tega razvoja. Potrebo po ukrepih za spodbujanje raznolikosti podpirajo tudi mednarodna konkurenčnost in odlični raziskovalni rezultati, zaradi česar je program bistven korak k trajnostnim spremembam.