Jämställdhet vid universiteten: Kölns framgång i 2030 års kvinnliga professorsprogram!

Jämställdhet vid universiteten: Kölns framgång i 2030 års kvinnliga professorsprogram!

Universitetet i Köln valdes ut i den andra anbudsomgången Kvinnliga professorsprogrammet 2030 Genomförde framgångsrikt och fick titeln "Universitet med starka lika möjligheter". Detta gör det möjligt för institutionen att söka ytterligare en kvalifikationstjänst och därmed aktivt bidra till att främja högt kvalificerade kvinnor inom vetenskap och forskning.

Som en del av programmet tillhandahåller de federala och delstatliga regeringarna startfinansiering för upp till tre förstagångskvinnor som ska utses till W2- eller W3-professurer. Finansieringsansökningarna för detta kan lämnas in fram till den 30 september 2026. Totalt kommer upp till 320 miljoner euro att göras tillgängliga i den pågående omgången för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män vid universitet i Tyskland.

Detaljer om programmet och dess effekter

Programmet, som lanserades 2008, har hittills stöttat över 850 professurer. Syftet är att öka andelen kvinnor på akademiska topppositioner och att motverka den så kallade ”leaky pipeline”, som visar en betydande nedgång i andelen kvinnor på högre akademiska befattningar. Siffrorna talar för sig själva: Medan andelen kvinnor bland doktorander är 46 %, faller den till 37 % bland postdoktorander och till bara 28 % bland professorer uppger BMBF.

Yrkeshögskolan i Köln har lämnat in ett omfattande jämställdhetskoncept, som utvärderats enligt kriterier som jämställdhetspolitiska mål, strukturer och åtgärder. De planerade åtgärderna inkluderar könskänsliga anställningsförfaranden, karriärvägar samt mentorskap och postdoc-program. Detta är avsett att stärka decentraliserade jämställdhetsstrukturer och ta hänsyn till intersektionella jämställdhetsaspekter.

Jämställdhetsperspektiven

Professor Dr. Joybrato Mukherjee betonar att främjandet av jämställdhet och mångfald mellan könen är avgörande för universitetets innovativa styrka och prestation. Judith Arnau, som också arbetar vid universitetet, understryker vikten av ytterligare medel för jämställdhetsarbetet för att ytterligare öka vetenskapens attraktionskraft för kvinnor.

2030 Female Professor Programme är inte bara ett svar på de aktuella utmaningarna inom den akademiska sektorn, utan också det federala ministeriet för utbildning och forskning att på ett hållbart sätt förbättra jämställdheten i det akademiska landskapet i Tyskland. Sådana mål är en central komponent i den fjärde programfasen, som påbörjades 2023 och pågår till 2030. BMBF uppmuntrar universiteten att utveckla enhetliga jämställdhetskoncept.

Den positiva utvecklingen av jämställdhet har redan utvärderats under de tre föregående programfaserna, och den nuvarande finansieringsvolymen på 320 miljoner euro syftar till att fortsätta denna utveckling. Behovet av åtgärder för att främja mångfald underbyggs också av internationell konkurrenskraft och utmärkta forskningsresultat, vilket gör programmet till ett viktigt steg mot hållbar förändring.