大学平等：科隆 2030 年女教授计划取得成功！

大学平等：科隆 2030 年女教授计划取得成功！

科隆大学在第二轮招标中入选 2030年女教授计划 顺利完成并获得“机会均等大学”称号。这使得该机构能够申请进一步的资格职位，从而积极为促进高素质女性从事科学研究做出贡献。

作为该计划的一部分，联邦和州政府为最多三名首次被任命为 W2 或 W3 教授职位的女性提供启动资金。此项资助申请可在2026年9月30日之前提交。本轮总计将提供高达3.2亿欧元的资金，用于促进德国大学的男女平等。

有关该计划及其效果的详细信息

该计划于 2008 年启动，迄今已支持超过 850 名教授职位。其目的是增加担任高级学术职位的女性比例，并抵消所谓的“泄漏渠道”，即担任高级学术职位的女性比例大幅下降。数字不言而喻：博士生中女性比例为 46%，但博士后候选人中女性比例降至 37%，教授中女性比例仅为 28% BMBF 表示 。

科隆应用科技大学提交了一份全面的平等概念，并根据平等政策目标、结构和措施等标准对其进行了评估。计划采取的措施包括对性别问题敏感的任命程序、职业道路以及指导和博士后项目。这样做的目的是加强权力下放的平等结构，并考虑到交叉平等方面。

平等的观点

Joybrato Mukherjee教授博士强调，促进性别平等和多样性对于大学的创新实力和绩效至关重要。同样在该大学工作的朱迪思·阿诺 (Judith Arnau) 强调了为平等工作提供额外资金的重要性，以进一步提高科学对女性的吸引力。

2030年女教授计划不仅是对当前学术界挑战的回应，也是联邦教育和研究部可持续改善德国学术界平等的愿望。这些目标是第四个计划阶段的核心组成部分，该阶段从 2023 年开始，一直持续到 2030 年。BMBF 鼓励大学制定统一的平等概念。

前三个计划阶段已经对平等方面的积极进展进行了评估，目前 3.2 亿欧元的资金额旨在继续这一进展。国际竞争力和出色的研究成果也支撑了促进多样性措施的必要性，使该计划成为实现可持续变革的重要一步。