Равенството на фокус: Университетът Folkwang стартира нова програма за жени професори!

Равенството на фокус: Университетът Folkwang стартира нова програма за жени професори!

Университетът по изкуства Folkwang получи положителна оценка като част от програмата за професори за 2030 г. Това беше обявено днес (4 април 2025 г.). До септември 2026 г. университетите могат да подават заявления за до три стартови финансиране за първоначално назначаване на жени учени и хора на изкуството за постоянни професорски длъжности W2 или W3. Централният служител по равните възможности Нина Кайзер подчерта важността на подкрепата за участие и равенство в университета.

Програмата подкрепя допълнителна позиция за млади учени и артисти. Награждаването на програмата има за цел да насърчи равнопоставеността на половете в преподаването и дава възможност за по-интензивно разглеждане на проблемите на равенството. Тези инициативи са част от цялостна стратегия, която включва конкретни мерки за равенство и взаимовръзка на въпроси като злоупотреба с власт, многообразие и приобщаване.

Важна стъпка към равенството

Програмата за жени професори, която стартира през 2008 г., е подкрепила над 900 професори и има за цел да увеличи дела на жените на висши академични позиции и да противодейства на така наречения „спукан тръбопровод“. Делът на жените в професорите в Германия в момента е 29%. Въпреки доброто обучение, много жени често губят връзка с академичната система след завършване на докторската си степен. Следователно програмата насърчава по-добрата интеграция и видимостта на жените в академичния свят.

Делът на жените по академична кариера илюстрира проблема: докато 46% от докторантите са жени, този дял спада до 37% за хабилитираните кандидати и само 29% за жените професори. Целта на Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) е да противодейства на този спад и да насърчава балансираното разпределение на половете.

Финансова подкрепа и бъдещи перспективи

Общо 320 милиона евро са предвидени за продължителността на професорската програма през 2030 г. Първите три фази на програмата вече са оценени положително, което подчертава ефективността на инициативата. Университетите трябва да представят подходящи концепции за равенство, за да участват в програмата. Това се случва в двуетапен процес на кандидатстване: Първо, концепцията за равенство трябва да бъде изпратена до 31 август 2025 г., последвана от кандидатстване за финансиране след положителна оценка.

Програмата се подкрепя в цялата страна и показа високо ниво на приемане сред университетите в Северен Рейн-Вестфалия, където бяха присъдени шест положителни отзива и четири оценки за „университет с равни възможности“. Общо първите два кръга за подбор доведоха до осем награди в национално сравнение. Тези награди позволяват на други университети да кандидатстват за допълнително финансиране.

Изпълнението на програмата е отговорност на агенцията за управление на проекти DLR-PT. Има контакти за всички заинтересовани университети, с които можете да се свържете директно чрез гореща телефонна линия и имейл, включително д-р Хайке Шайдеман и д-р Астрид Шуслер.

BMBF е активно ангажиран с укрепването на равенството в науката и изследванията и стартира различни инициативи, които насърчават разнообразието и равенството. В контекста на интернационализацията и конкурентоспособността в научните изследвания, разнообразието е не само социална необходимост, но и стратегическо предимство.