Ligestilling i fokus: Folkwang University starter nyt kvindeligt professorprogram!

Ligestilling i fokus: Folkwang University starter nyt kvindeligt professorprogram!

Folkwang University of the Arts har modtaget en positiv vurdering som en del af 2030 Professor Program. Dette blev annonceret i dag (4. april 2025). Senest i september 2026 kan universiteterne indsende ansøgninger om op til tre opstartsmidler til den første udnævnelse af kvindelige videnskabsmænd og kunstnere til permanente W2- eller W3-professorater. Central ligestillingsmedarbejder Nina Kaiser understregede vigtigheden af ​​at støtte deltagelse og ligestilling på universitetet.

Programmet understøtter en ekstra stilling for unge kvindelige videnskabsmænd og kunstnere. Tildelingen af ​​programmet har til formål at fremme ligestilling mellem kønnene i undervisningen og muliggør en mere intensiv undersøgelse af spørgsmål om ligestilling. Disse initiativer er en del af en omfattende strategi, der omfatter specifikke tiltag om ligestilling og sammenkobling af emner som magtmisbrug, mangfoldighed og inklusion.

Vigtigt skridt mod ligestilling

Kvindeprofessoruddannelsen, der blev lanceret i 2008, har støttet over 900 professorater og har til formål at øge andelen af ​​kvinder i akademiske topstillinger og modvirke den såkaldte "leaky pipeline". Andelen af ​​kvinder i professorater i Tyskland er i øjeblikket 29 %. Trods god uddannelse mister mange kvinder ofte kontakten til det akademiske system efter at have afsluttet deres doktorgrad. Programmet fremmer derfor bedre integration og synlighed af kvinder i den akademiske verden.

Andelen af ​​kvinder efter akademisk karriere illustrerer problemet: Mens 46 % af ph.d.-studerende er kvinder, falder denne andel til 37 % for habiliteringskandidater og kun 29 % for kvindelige professorer. Forbundsministeriet for uddannelse og forskning (BMBF) har til formål at modvirke denne tilbagegang og fremme en afbalanceret kønsfordeling.

Økonomisk støtte og fremtidsudsigter

I alt 320 millioner euro er planlagt for varigheden af ​​professoruddannelsen i 2030. De første tre programfaser er allerede blevet positivt evalueret, hvilket understreger initiativets effektivitet. Universiteter skal indsende passende ligestillingskoncepter for at deltage i programmet. Dette sker i en to-trins ansøgningsproces: Først skal ligestillingskonceptet indsendes senest den 31. august 2025, efterfulgt af en finansieringsansøgning efter en positiv vurdering.

Programmet er støttet landsdækkende og har vist en høj grad af accept blandt universiteter i Nordrhein-Westfalen, hvor seks positive anmeldelser og fire "lige muligheder universitet"-bedømmelser blev tildelt. I alt resulterede de to første udtagelsesrunder i otte priser i en landsdækkende sammenligning. Disse priser gør det muligt for andre universiteter at ansøge om yderligere finansiering.

Implementeringen af ​​programmet påhviler projektledelsesbureauet DLR-PT. Der er kontakter til alle interesserede universiteter, som kan nås direkte via en telefon-hotline og e-mail, herunder Dr. Heike Scheidemann og Dr. Astrid Schüßler.

BMBF er aktivt engageret i at styrke lighed inden for videnskab og forskning og har iværksat forskellige initiativer, der fremmer mangfoldighed og lighed. I forbindelse med internationalisering og konkurrenceevne inden for videnskabelig forskning er mangfoldighed ikke kun en social nødvendighed, men også en strategisk fordel.