Likestilling i fokus: Folkwang University starter nytt kvinnelig professorprogram!

Likestilling i fokus: Folkwang University starter nytt kvinnelig professorprogram!

Folkwang University of the Arts har fått en positiv vurdering som en del av 2030-professorprogrammet. Dette ble annonsert i dag (4. april 2025). Innen september 2026 kan universiteter sende inn søknader om opptil tre oppstartsmidler for den første utnevnelsen av kvinnelige forskere og kunstnere til permanente W2- eller W3-professorater. Sentral likestillingsansvarlig Nina Kaiser understreket viktigheten av å støtte deltakelse og likestilling ved universitetet.

Programmet støtter en tilleggsstilling for unge kvinnelige forskere og kunstnere. Tildelingen av programmet har som mål å fremme likestilling i undervisningen og muliggjør en mer intensiv undersøkelse av likestillingsspørsmål. Disse initiativene er en del av en helhetlig strategi som inkluderer konkrete tiltak for likestilling og sammenkobling av saker som maktmisbruk, mangfold og inkludering.

Et viktig skritt mot likestilling

Kvinnerprofessorprogrammet, som ble lansert i 2008, har støttet over 900 professorater og har som mål å øke kvinneandelen i akademiske toppstillinger og motvirke den såkalte «lekke rørledningen». Andelen kvinner i professorater i Tyskland er i dag 29 %. Til tross for god opplæring mister mange kvinner ofte kontakten med det akademiske systemet etter fullført doktorgrad. Programmet fremmer derfor bedre integrering og synlighet av kvinner i den akademiske verden.

Andelen kvinner etter akademisk karriere illustrerer problemet: Mens 46 % av doktorgradsstudentene er kvinner, synker denne andelen til 37 % for habiliteringskandidater og kun 29 % for kvinnelige professorer. Forbundsdepartementet for utdanning og forskning (BMBF) har som mål å motvirke denne nedgangen og fremme en balansert kjønnsfordeling.

Økonomisk støtte og fremtidsutsikter

Totalt 320 millioner euro er planlagt for varigheten av professoratprogrammet i 2030. De tre første programfasene er allerede positivt evaluert, noe som understreker effektiviteten til tiltaket. Universitetene må levere hensiktsmessige likestillingskonsepter for å ta del i programmet. Dette skjer i en to-trinns søknadsprosess: Først skal likestillingskonseptet sendes inn innen 31. august 2025, etterfulgt av en finansieringssøknad etter positiv vurdering.

Programmet støttes landsomfattende og har vist en høy grad av aksept blant universiteter i Nordrhein-Westfalen, hvor seks positive anmeldelser og fire "like muligheter universitet" ble tildelt. Totalt resulterte de to første kåringsrundene i åtte priser i en landsomfattende sammenligning. Disse prisene gjør det mulig for andre universiteter å søke om ytterligere midler.

Gjennomføringen av programmet er ansvaret til prosjektledelsesbyrået DLR-PT. Det er kontakter for alle interesserte universiteter som kan nås direkte via telefontelefon og e-post, inkludert Dr. Heike Scheidemann og Dr. Astrid Schüßler.

BMBF er aktivt engasjert i å styrke likestilling innen vitenskap og forskning og har lansert ulike initiativ som fremmer mangfold og likeverd. I sammenheng med internasjonalisering og konkurranseevne i vitenskapelig forskning er mangfold ikke bare en sosial nødvendighet, men også en strategisk fordel.