Równość w centrum uwagi: Uniwersytet Folkwang rozpoczyna nowy program dla profesorek!

Równość w centrum uwagi: Uniwersytet Folkwang rozpoczyna nowy program dla profesorek!

Folkwang University of the Arts otrzymał pozytywną ocenę w ramach Programu Profesorskiego 2030. Zostało to ogłoszone dzisiaj (4 kwietnia 2025 r.). Do września 2026 r. uczelnie mogą składać wnioski o dofinansowanie maksymalnie trzech start-upów w celu wstępnego mianowania kobiet naukowców i artystów na stałe stanowiska profesora W2 lub W3. Centralna Urzędniczka ds. Równych Szans Nina Kaiser podkreśliła znaczenie wspierania uczestnictwa i równości na uniwersytecie.

Program wspiera dodatkowe stanowisko dla młodych naukowców i artystek. Przyznanie programu ma na celu promowanie parytetu płci w nauczaniu i umożliwia intensywniejsze badanie zagadnień równości. Inicjatywy te stanowią część kompleksowej strategii obejmującej konkretne środki dotyczące równości i wzajemnych powiązań takich kwestii, jak nadużycie władzy, różnorodność i włączenie społeczne.

Ważny krok w kierunku równości

Program dla kobiet na stanowiska profesorskie, rozpoczęty w 2008 r., wsparł ponad 900 stanowisk profesorskich i ma na celu zwiększenie odsetka kobiet na najwyższych stanowiskach akademickich oraz przeciwdziałanie tzw. „nieszczelnemu rurociągowi”. Odsetek kobiet na stanowiskach profesorskich w Niemczech wynosi obecnie 29%. Pomimo dobrego wykształcenia wiele kobiet po ukończeniu doktoratu często traci kontakt z systemem akademickim. Program promuje zatem lepszą integrację i widoczność kobiet w świecie akademickim.

Problem ilustruje proporcja kobiet według kariery akademickiej: choć kobiety stanowią 46% doktorantów, w przypadku habilitantów odsetek ten spada do 37%, a w przypadku profesorek – zaledwie 29%. Celem Federalnego Ministerstwa Edukacji i Badań (BMBF) jest przeciwdziałanie temu spadkowi i promowanie zrównoważonego podziału płci.

Wsparcie finansowe i perspektywy na przyszłość

Na czas trwania programu profesorskiego w 2030 r. zaplanowano łącznie 320 mln euro. Pierwsze trzy fazy programu zostały już pozytywnie ocenione, co podkreśla skuteczność inicjatywy. Aby wziąć udział w programie, uniwersytety muszą przedstawić odpowiednie koncepcje równości. Dzieje się to w dwuetapowym procesie aplikacyjnym: w pierwszej kolejności należy złożyć koncepcję równościową do 31 sierpnia 2025 r., a następnie po pozytywnej ocenie złożyć wniosek o dofinansowanie.

Program jest wspierany w całym kraju i wykazał wysoki poziom akceptacji wśród uniwersytetów w Nadrenii Północnej-Westfalii, gdzie przyznano sześć pozytywnych recenzji i cztery oceny „uniwersytetu równych szans”. W sumie w porównaniu ogólnopolskim w pierwszych dwóch rundach selekcji przyznano osiem nagród. Nagrody te umożliwiają innym uczelniom ubieganie się o dodatkowe środki.

Za realizację programu odpowiedzialna jest agencja zarządzająca projektem DLR-PT. Znajdują się tam kontakty do wszystkich zainteresowanych uczelni, do których można dotrzeć bezpośrednio za pośrednictwem infolinii telefonicznej i poczty elektronicznej, w tym do dr Heike Scheidemann i dr Astrid Schüßler.

BMBF aktywnie angażuje się we wzmacnianie równości w nauce i badaniach oraz uruchomiło różne inicjatywy promujące różnorodność i równość. W kontekście internacjonalizacji i konkurencyjności badań naukowych różnorodność jest nie tylko koniecznością społeczną, ale także zaletą strategiczną.