Rovnosť v centre pozornosti: Univerzita Folkwang spúšťa nový program profesoriek!

Rovnosť v centre pozornosti: Univerzita Folkwang spúšťa nový program profesoriek!

Univerzita umenia Folkwang získala pozitívne hodnotenie v rámci programu Profesor 2030. Toto bolo oznámené dnes (4. apríla 2025). Do septembra 2026 môžu univerzity predložiť žiadosti až o tri počiatočné finančné prostriedky na počiatočné vymenovanie vedkýň a umelkýň na trvalé profesúry W2 alebo W3. Ústredná referentka pre rovnosť príležitostí Nina Kaiser zdôraznila dôležitosť podpory participácie a rovnosti na univerzite.

Program podporuje dodatočnú pozíciu pre mladé vedkyne a umelkyne. Udelenie programu má za cieľ podporiť rodovú rovnosť vo vyučovaní a umožňuje intenzívnejšie skúmanie otázok rovnosti. Tieto iniciatívy sú súčasťou komplexnej stratégie, ktorá zahŕňa konkrétne opatrenia týkajúce sa rovnosti a prepojenia otázok, akými sú zneužívanie moci, diverzita a inklúzia.

Dôležitý krok k rovnosti

Program profesúr pre ženy, ktorý bol spustený v roku 2008, podporil viac ako 900 profesúr a jeho cieľom je zvýšiť podiel žien na najvyšších akademických pozíciách a pôsobiť proti takzvanému „leaky pipeline“. Podiel žien na profesorských postoch v Nemecku je v súčasnosti 29 %. Napriek dobrému vzdelaniu mnohé ženy po ukončení doktorátu často strácajú kontakt s akademickým systémom. Program preto podporuje lepšiu integráciu a zviditeľnenie žien v akademickom svete.

Podiel žien podľa akademickej kariéry ilustruje problém: Kým 46 % doktorandov tvoria ženy, tento podiel klesá na 37 % u habilitačných kandidátok a len 29 % u profesoriek. Cieľom Spolkového ministerstva školstva a výskumu (BMBF) je čeliť tomuto poklesu a podporovať vyvážené zastúpenie mužov a žien.

Finančná podpora a vyhliadky do budúcnosti

Na trvanie profesúrneho programu v roku 2030 je plánovaných celkovo 320 miliónov eur. Prvé tri programové fázy už boli pozitívne hodnotené, čo podčiarkuje efektívnosť iniciatívy. Univerzity musia predložiť príslušné koncepcie rovnosti, aby sa mohli zúčastniť programu. Deje sa tak v dvojfázovom procese podávania žiadostí: Najprv musí byť koncept rovnosti predložený do 31. augusta 2025, po kladnom posúdení bude nasledovať žiadosť o financovanie.

Program je podporovaný na celoštátnej úrovni a preukázal vysokú úroveň prijatia medzi univerzitami v Severnom Porýní-Vestfálsku, kde bolo udelených šesť pozitívnych hodnotení a štyri hodnotenia „univerzity s rovnakými príležitosťami“. Celkovo prvé dve výberové kolá priniesli v celoštátnom porovnaní osem ocenení. Tieto ocenenia umožňujú iným univerzitám uchádzať sa o dodatočné financovanie.

Za implementáciu programu je zodpovedná projektová manažérska agentúra DLR-PT. Existujú kontakty na všetky zainteresované univerzity, ktoré možno kontaktovať priamo cez telefónnu horúcu linku a e-mail, vrátane Dr. Heike Scheidemann a Dr. Astrid Schüßler.

BMBF sa aktívne zaviazala posilňovať rovnosť vo vede a výskume a spustila rôzne iniciatívy, ktoré podporujú rozmanitosť a rovnosť. V kontexte internacionalizácie a konkurencieschopnosti vo vedeckom výskume je diverzita nielen spoločenskou nevyhnutnosťou, ale aj strategickou výhodou.