Jämställdhet i fokus: Folkwang University startar nytt kvinnligt professorsprogram!

Jämställdhet i fokus: Folkwang University startar nytt kvinnligt professorsprogram!

Folkwang University of the Arts har fått en positiv bedömning som en del av 2030 års professorsprogram. Detta tillkännagavs idag (4 april 2025). Senast i september 2026 kan universitet lämna in ansökningar om upp till tre startmedel för den första utnämningen av kvinnliga vetenskapsmän och konstnärer till permanenta W2- eller W3-professurer. Den centrala jämställdhetsansvarige Nina Kaiser betonade vikten av att stödja delaktighet och jämställdhet vid universitetet.

Programmet stödjer ytterligare en position för unga kvinnliga forskare och konstnärer. Tilldelningen av programmet syftar till att främja jämställdhet i undervisningen och möjliggör en mer intensiv granskning av jämställdhetsfrågor. Dessa initiativ är en del av en övergripande strategi som inkluderar specifika åtgärder för jämställdhet och sammankoppling av frågor som maktmissbruk, mångfald och inkludering.

Ett viktigt steg mot jämställdhet

Professorsprogrammet för kvinnor, som lanserades 2008, har stöttat över 900 professurer och syftar till att öka andelen kvinnor på akademiska toppbefattningar och att motverka den så kallade ”läckande pipeline”. Andelen kvinnor i professurer i Tyskland är för närvarande 29 %. Trots god utbildning tappar många kvinnor ofta kontakten med det akademiska systemet efter att ha avlagt doktorsexamen. Programmet främjar därför bättre integration och synlighet av kvinnor i den akademiska världen.

Andelen kvinnor efter akademisk karriär illustrerar problemet: Medan 46 % av doktoranderna är kvinnor, sjunker denna andel till 37 % för habiliteringskandidater och endast 29 % för kvinnliga professorer. Det är förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) som mål att motverka denna nedgång och främja en balanserad könsfördelning.

Ekonomiskt stöd och framtidsutsikter

Totalt 320 miljoner euro planeras för 2030 års professursprogram. De tre första programfaserna har redan utvärderats positivt, vilket understryker initiativets effektivitet. Universiteten måste lämna in lämpliga jämställdhetskoncept för att kunna delta i programmet. Detta sker i en ansökningsprocess i två steg: Först ska jämställdhetskonceptet lämnas in senast den 31 augusti 2025, följt av en finansieringsansökan efter en positiv bedömning.

Programmet stöds rikstäckande och har visat en hög nivå av acceptans bland universitet i Nordrhein-Westfalen, där sex positiva recensioner och fyra "jämställdhetsuniversitet"-betyg tilldelades. Totalt resulterade de två första urvalsomgångarna i åtta priser i en rikstäckande jämförelse. Dessa utmärkelser gör det möjligt för andra universitet att ansöka om ytterligare finansiering.

Genomförandet av programmet ansvarar för projektledningsbyrån DLR-PT. Det finns kontakter för alla intresserade universitet som kan nås direkt via en telefonjour och e-post, inklusive Dr Heike Scheidemann och Dr Astrid Schüßler.

BMBF är aktivt engagerad i att stärka jämställdhet inom vetenskap och forskning och har lanserat olika initiativ som främjar mångfald och jämlikhet. I samband med internationalisering och konkurrenskraft inom vetenskaplig forskning är mångfald inte bara en social nödvändighet, utan också en strategisk fördel.