关注平等：富克旺根大学启动新的女教授计划！

关注平等：富克旺根大学启动新的女教授计划！

作为 2030 年教授计划的一部分，富克旺根艺术大学获得了积极的评估。这是今天（2025 年 4 月 4 日）宣布的。到 2026 年 9 月，大学可以提交最多三项启动资金申请，用于首次任命女性科学家和艺术家担任 W2 或 W3 永久教授职位。中央平等机会官员尼娜·凯泽强调了支持大学参与和平等的重要性。

该计划为年轻女科学家和艺术家提供额外的职位。该计划的获奖旨在促进教学中的性别平等，并能够更深入地审查平等问题。这些举措是综合战略的一部分，其中包括关于平等的具体措施以及滥用权力、多样性和包容性等问题的相互关联。

迈向平等的重要一步

2008年启动的女教授计划已支持了900多个教授职位，旨在提高女性担任高级学术职位的比例，并消除所谓的“漏洞管道”。目前德国教授职位中女性的比例为29%。尽管接受过良好的培训，但许多女性在完成博士学位后常常与学术体系失去联系。因此，该计划促进女性更好地融入学术界并提高其知名度。

女性在学术生涯中所占的比例说明了这个问题：虽然 46% 的博士生是女性，但在资格培训候选人中这一比例下降至 37%，而女教授中这一比例仅为 29%。联邦教育和研究部 (BMBF) 的目标是扭转这种下降趋势并促进平衡的性别分布。

资金支持和未来展望

2030 年教授职位计划期间计划拨款总计 3.2 亿欧元。前三个计划阶段已经得到积极评价，这凸显了该计划的有效性。大学必须提交适当的平等概念才能参与该计划。这发生在两个阶段的申请过程中：首先，平等概念必须在 2025 年 8 月 31 日之前提交，然后在积极评估后提出资助申请。

该项目得到全国范围内的支持，并在北莱茵-威斯特法伦州的大学中表现出很高的接受度，获得了六项积极评价和四项“平等机会大学”评级。前两轮评选在全国范围内总共产生了八个奖项。这些奖项使其他大学能够申请额外的资金。

该计划的实施由项目管理机构 DLR-PT 负责。所有感兴趣的大学都可以通过电话热线和电子邮件直接联系，包括 Heike Scheidemann 博士和 Astrid Schüßler 博士。

BMBF 积极致力于加强科学研究的平等，并发起了各种促进多样性和平等的举措。在科学研究国际化和竞争的背景下，多样性不仅是社会必然，也是战略优势。