المساواة في مركز العمل: تواجه النساء صعوبة أكبر في سوق العمل!

المساواة في مركز العمل: تواجه النساء صعوبة أكبر في سوق العمل!

في ألمانيا، لا تزال المساواة بين المرأة والرجل في الحياة العملية تشكل تحديًا كبيرًا. يكشف تقرير حديث صادر عن معهد العمل والمؤهلات (IAQ) بجامعة دويسبورج-إيسن مدى تعقيد العجز في مراكز العمل. وعلى الرغم من الترسيخ القانوني للمساواة في الأمن الأساسي للباحثين عن عمل، فإن الواقع عادة ما يكون مختلفا. وكثيراً ما تتاح للمرأة فرص أسوأ بكثير في سوق العمل، مما يؤدي إلى عدم كفاية التكامل.

ويستند التقرير، بقيادة البروفيسور الدكتور مارتن بروسيج، إلى 16 دراسة حالة و179 مقابلة مع مديرين ومتخصصين أجريت بين عامي 2020 و2023. وتظهر النتائج أن النساء على وجه الخصوص أقل عرضة للدعم والحصول على مزايا المواطنين. غالبًا ما تنتهي آفاق حياتهم المهنية بوظائف منخفضة الأجر وأقل استقرارًا. وكثيرًا ما يظل الكثير غير مذكور، بحيث لا يتم دائمًا تنفيذ المتطلبات القانونية في الممارسة العملية.

العوامل الرئيسية للمساواة

وتكشف النتائج التي توصل إليها التقرير عن نقطة حاسمة: الافتقار إلى الهياكل والموارد الواضحة والفهم المشترك للمساواة داخل مراكز العمل غالبا ما يكون في غير صالح المرأة. عادة لا يتم استخدام البيانات المتمايزة حسب الجنس، مثل معدلات البطالة أو مدة البطالة، على وجه التحديد. ويعني التقييم غير الكافي أن قضايا المساواة تُدفع في كثير من الأحيان إلى الخلفية.

وتوضح الدراسة أنه على الرغم من تأكيد المديرين على مسؤولية تعزيز المساواة، إلا أن هذا لا ينعكس دائمًا في تصرفاتهم. ولم يقدم ما لا يقل عن نصف مراكز العمل التي تم فحصها أي تدريب على المهارات الجنسانية. ومع ذلك، فإن الفرق المتخصصة أو العمال المهرة لهم آثار إيجابية على النساء عند تلقي المزايا إذا كانت معروفة. ومن الممكن أيضاً تحقيق المزيد من النجاح في التوظيف من خلال الدعم الموجه في توفير أماكن للرعاية النهارية، مما يسهل التواصل مع أصحاب العمل المناسبين.

ومن أجل ترسيخ المساواة في مراكز العمل في جميع المجالات، فمن الضروري تقديم توصيات واضحة. ويشمل ذلك التدريب الإلزامي وتحسين التوظيف وإجراء مراجعات منتظمة لفعالية التدابير. ومن المهم أيضًا ألا يعمل الموظفون المتخصصون بشكل منعزل، بل يجب دمج قضايا المساواة في المنظمة بأكملها.

المساواة كهدف في SGB II

وكجزء من المشروع البحثي المعنون "دوافع المساواة في نظام إدارة الأهداف لقانون الشؤون الاجتماعية الثاني" يتم إجراء مزيد من الدراسة لتأثير الإجراءات الإدارية لمراكز العمل على المساواة بين الجنسين. ويسلط التقرير المؤقت، الذي نُشر في يونيو/حزيران، الضوء على أن التخطيط الخاص بالجنسين، على سبيل المثال في حصة التكامل، يمكن أن يساهم بشكل فعال في إدارة المساواة. يؤكد الخبراء على ضرورة تحديد الأهداف الكمية في السيطرة من أجل تمكين الاتصال المنهجي.

تلعب العوامل الخارجية دورًا مهمًا في هذا. يؤثر الافتقار إلى خيارات رعاية الأطفال وسلوك التوظيف لأصحاب العمل على تصرفات مراكز العمل فيما يتعلق بأهداف المساواة. وأظهر التحقيق أن عدم المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة يحد من نطاق عمل مراكز العمل.

باختصار، لا تزال المساواة بين المرأة والرجل في الحياة العملية في ألمانيا بعيدة عن التحقيق. وفي حين أن الأساس القانوني موجود، إلا أن التنفيذ العملي والمسؤولية في مراكز العمل غير كافية. يعد التصميم والرقابة الفعالة من قبل المؤسسات أمرًا ضروريًا من أجل تعزيز المساواة فعليًا وضمان تكافؤ الفرص للجميع. لمزيد من المعلومات والتوصيات للعمل، تقارير IQ, قانون الشؤون الاجتماعية الثاني و مؤسسة هانز بوكلر يتم استشارتها.