Равенство в центъра по труда: Жените са по-трудни на пазара на труда!

Равенство в центъра по труда: Жените са по-трудни на пазара на труда!

В Германия равенството между жените и мъжете в професионалния живот остава голямо предизвикателство. Актуален доклад на Института за работа и квалификация (IAQ) към университета в Дуисбург-Есен разкрива колко сложни са дефицитите в центровете за работа. Въпреки правното закрепване на равенството в основната сигурност за търсещите работа, реалността обикновено е различна. Жените често имат значително по-лоши възможности на пазара на труда, което води до неадекватна интеграция.

Докладът, ръководен от проф. д-р Мартин Брусиг, се основава на 16 казуси и 179 интервюта с мениджъри и специалисти, проведени между 2020 г. и 2023 г. Резултатите показват, че по-специално жените са по-малко склонни да бъдат подкрепяни и настанявани с предимствата на гражданите. Перспективите им за кариера често завършват с по-нископлатени и по-нестабилни работни места. Много често остават неизказани, така че законовите изисквания не винаги се изпълняват на практика.

Ключови фактори за равенство

Констатациите от доклада разкриват критична точка: липсата на ясни структури, ресурси и общо разбиране за равенство в рамките на бюрата по труда често е в ущърб на жените. Данни, диференцирани по пол, като нива на безработица или продължителност на безработицата, обикновено не се използват конкретно. Неадекватната оценка означава, че проблемите на равенството твърде често се изтласкват на заден план.

Проучването ясно показва, че въпреки че мениджърите подчертават отговорността за насърчаване на равенството, това не винаги се отразява в техните действия. Най-малко половината от проверените бюра по труда не предоставят никакво обучение по отношение на половите умения. Въпреки това специализираните екипи или квалифицираните работници имат положителен ефект върху жените, когато получават обезщетения, ако са известни. По-успешни стажове могат да бъдат постигнати и чрез целенасочена подкрепа при осигуряване на места за детски градини, което улеснява намирането на подходящи работодатели.

За да се закрепи равенството в бюрата по труда навсякъде, са необходими ясни препоръки. Това включва задължително обучение, по-добър персонал и редовни прегледи на ефективността на мерките. Също така е важно специализираните служители да не работят изолирано, а въпросите за равенството да бъдат интегрирани в цялата организация.

Равенството като цел в SGB II

Като част от изследователския проект „Импулси за равенство в системата за целево управление на SGB II“ допълнително се изследва въздействието на административните действия на бюрата по труда върху равенството между половете. Междинният доклад, който беше публикуван през юни, подчертава, че планирането по отношение на пола, например в квотата за интеграция, може активно да допринесе за управлението на равенството. Експертите подчертават необходимостта от количествено определяне на целите в контролинга, за да се даде възможност за систематична комуникация.

Външните фактори играят важна роля в това. Липсата на възможности за отглеждане на деца и поведението на работодателите при наемане на работа оказват влияние върху действията на бюрата по труда във връзка с целите за равенство. Разследването показа, че неравностойното третиране на мъжете и жените ограничава обхвата на действие на бюрата по труда.

В обобщение, равенството между жените и мъжете в професионалния живот в Германия все още е далеч от постигането. Докато правната база е налице, практическото прилагане и отговорността в бюрата по труда са неадекватни. Активното проектиране и контрол от страна на институциите е от съществено значение за действителното насърчаване на равенството и осигуряването на равни възможности за всички. За допълнителна информация и препоръки за действие докладите на IAQ, SGB ​​​​II и Фондация Ханс Бьоклер да бъдат консултирани.