Rovnost na úřadu práce: Ženy to mají na trhu práce těžší!

Rovnost na úřadu práce: Ženy to mají na trhu práce těžší!

V Německu zůstává hlavním problémem rovnost žen a mužů v pracovním životě. Aktuální zpráva Institutu pro práci a kvalifikaci (IAQ) na univerzitě v Duisburgu-Essenu odhaluje, jak složité jsou deficity na úřadech práce. I přes právní ukotvení rovnosti v základním zabezpečení uchazečů o zaměstnání je realita většinou jiná. Ženy mají často výrazně horší možnosti na trhu práce, což vede k nedostatečné integraci.

Zpráva vedená prof. Dr. Martinem Brussigem je založena na 16 případových studiích a 179 rozhovorech s manažery a specialisty, které byly provedeny v letech 2020 až 2023. Výsledky ukazují, že zejména u žen je méně pravděpodobné, že budou podporovány a získávány občanskými výhodami. Jejich kariérní vyhlídky často končí v méně placených a méně stabilních zaměstnáních. Mnoho často zůstává nevyřčeno, takže zákonné požadavky nejsou v praxi vždy implementovány.

Klíčové faktory pro rovnost

Zjištění ze zprávy odhalují kritický bod: nedostatek jasných struktur, zdrojů a společného chápání rovnosti v rámci úřadů práce je často v neprospěch žen. Genderově diferencovaná data, jako je míra nezaměstnanosti nebo délka nezaměstnanosti, se obvykle specificky nepoužívají. Neadekvátní hodnocení znamená, že otázky rovnosti jsou až příliš často odsouvány do pozadí.

Studie jasně ukazuje, že ačkoli manažeři zdůrazňují odpovědnost za prosazování rovnosti, ne vždy se to odráží v jejich jednání. Nejméně polovina zkoumaných úřadů práce neposkytla žádné školení o genderových dovednostech. Nicméně specializované týmy nebo kvalifikovaní pracovníci mají pro ženy pozitivní efekt při pobírání dávek, pokud jsou známy. Úspěšnějšího umístění bylo možné dosáhnout také cílenou podporou při poskytování pečovatelských míst, což usnadnilo oslovení vhodných zaměstnavatelů.

Aby byla rovnost na úřadech práce plošně zakotvena, jsou nezbytná jasná doporučení. To zahrnuje povinné školení, lepší personální obsazení a pravidelné kontroly účinnosti opatření. Je také důležité, aby specializovaní zaměstnanci nepracovali izolovaně, ale aby otázky rovnosti byly integrovány do celé organizace.

Rovnost jako cíl v SGB II

V rámci výzkumného projektu „Impulzy rovnosti v cílovém systému řízení SGB II“ je dále zkoumán vliv administrativních akcí úřadů práce na rovnost žen a mužů. Průběžná zpráva, která byla zveřejněna v červnu, zdůrazňuje, že genderově specifické plánování, například v rámci integrační kvóty, může aktivně přispět k řízení rovnosti. Odborníci zdůrazňují potřebu kvantitativního stanovení cílů v controllingu, aby byla umožněna systematická komunikace.

Důležitou roli v tom hrají vnější faktory. Nedostatek možností péče o děti a náborové chování zaměstnavatelů ovlivňují činnost úřadů práce ve vztahu k cílům rovnosti. Šetření ukázalo, že nerovné zacházení s muži a ženami omezuje rozsah činnosti úřadů práce.

Stručně řečeno, rovnost mezi ženami a muži v pracovním životě v Německu ještě zdaleka není dosažena. Zatímco právní základ existuje, praktické provádění a odpovědnost na úřadech práce jsou nedostatečné. Aktivní návrh a kontrola ze strany institucí je nezbytná pro skutečné prosazování rovnosti a zajištění rovných příležitostí pro každého. Další informace a doporučení k opatřením naleznete ve zprávách společnosti IAQ, SGB ​​II a Nadace Hanse Böcklera být konzultován.