Ligestilling i jobcentret: Kvinder har det sværere på arbejdsmarkedet!

Ligestilling i jobcentret: Kvinder har det sværere på arbejdsmarkedet!

I Tyskland er ligestilling mellem kvinder og mænd i arbejdslivet fortsat en stor udfordring. En aktuel rapport fra Institute for Work and Qualification (IAQ) ved Universitetet i Duisburg-Essen afslører, hvor komplekse underskuddene i jobcentrene er. Trods den juridiske forankring af lighed i grundlæggende tryghed for jobsøgende, er virkeligheden som regel anderledes. Kvinder har ofte markant dårligere muligheder på arbejdsmarkedet, hvilket fører til en utilstrækkelig integration.

Rapporten, ledet af prof. dr. Martin Brussig, er baseret på 16 casestudier og 179 interviews med ledere og specialister gennemført mellem 2020 og 2023. Resultaterne viser, at især kvinder er mindre tilbøjelige til at blive forsørget og anbragt med borgerydelser. Deres karrieremuligheder ender ofte i lavere betalte og mindre stabile job. Meget er ofte usagt, så lovkravene ikke altid bliver implementeret i praksis.

Nøglefaktorer for ligestilling

Resultaterne fra rapporten afslører et kritisk punkt: Mangel på klare strukturer, ressourcer og en fælles forståelse af ligestilling inden for jobcentre er ofte til ulempe for kvinder. Kønsdifferentierede data, såsom arbejdsløshedsprocenter eller varigheden af ​​ledigheden, bruges normalt ikke specifikt. Den utilstrækkelige evaluering betyder, at ligestillingsspørgsmål alt for ofte bliver skubbet i baggrunden.

Undersøgelsen gør det klart, at selvom ledere lægger vægt på ansvaret for at fremme ligestilling, så afspejles dette ikke altid i deres handlinger. Mindst halvdelen af ​​de undersøgte jobcentre gav ingen undervisning i kønsfærdigheder. Ikke desto mindre har specialiserede teams eller faglærte arbejdere positive effekter for kvinder, når de modtager ydelser, hvis de er kendte. Mere succesfulde anbringelser kunne også opnås gennem målrettet støtte til at skaffe dagtilbudspladser, hvilket gjorde det lettere at henvende sig til egnede arbejdsgivere.

For at forankre ligestilling i jobcentre på tværs er klare anbefalinger nødvendige. Dette omfatter obligatorisk uddannelse, bedre bemanding og regelmæssige gennemgange af foranstaltningernes effektivitet. Det er også vigtigt, at specialiserede medarbejdere ikke arbejder isoleret, men at ligestillingsspørgsmål integreres i hele organisationen.

Ligestilling som mål i SGB II

Som en del af forskningsprojektet ”Ligestillingsimpulser i SGB II målstyringssystemet” bliver jobcentrenes administrative handlingers betydning for ligestilling yderligere undersøgt. Delrapporten, der udkom i juni, fremhæver, at kønsspecifik planlægning, for eksempel i integrationskvoten, aktivt kan bidrage til forvaltningen af ​​ligestilling. Eksperter understreger behovet for kvantitativ målsætning i kontrol for at muliggøre systematisk kommunikation.

Eksterne faktorer spiller en vigtig rolle i dette. Mangel på børnepasningsmuligheder og arbejdsgivernes ansættelsesadfærd påvirker jobcentrenes handlinger i forhold til ligestillingsmålene. Undersøgelsen viste, at ulige behandling af mænd og kvinder begrænser jobcentrenes handlemuligheder.

Sammenfattende er ligestilling mellem kvinder og mænd i arbejdslivet i Tyskland stadig langt fra opnået. Mens lovgrundlaget er på plads, er den praktiske implementering og ansvar i jobcentrene utilstrækkelig. Aktivt design og styring fra institutionernes side er afgørende for rent faktisk at fremme ligestilling og sikre lige muligheder for alle. For yderligere information og anbefalinger til handling, kan rapporterne fra IAQ, SGB ​​II og Hans Böckler Fonden blive hørt.