Ισότητα στο κέντρο εργασίας: Οι γυναίκες δυσκολεύονται περισσότερο στην αγορά εργασίας!

Ισότητα στο κέντρο εργασίας: Οι γυναίκες δυσκολεύονται περισσότερο στην αγορά εργασίας!

Στη Γερμανία, η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην επαγγελματική ζωή παραμένει σημαντική πρόκληση. Μια τρέχουσα έκθεση από το Institute for Work and Qualification (IAQ) στο Πανεπιστήμιο του Duisburg-Essen αποκαλύπτει πόσο περίπλοκα είναι τα ελλείμματα στα κέντρα απασχόλησης. Παρά τη νομική δέσμευση της ισότητας στη βασική ασφάλεια για όσους αναζητούν εργασία, η πραγματικότητα είναι συνήθως διαφορετική. Οι γυναίκες συχνά έχουν πολύ χειρότερες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, γεγονός που οδηγεί σε ανεπαρκή ένταξη.

Η έκθεση, με επικεφαλής τον καθηγητή Dr. Martin Brussig, βασίζεται σε 16 περιπτωσιολογικές μελέτες και 179 συνεντεύξεις με διευθυντές και ειδικούς που διεξήχθησαν μεταξύ 2020 και 2023. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι ιδιαίτερα οι γυναίκες έχουν λιγότερες πιθανότητες να υποστηριχθούν και να λάβουν επιδόματα πολιτών. Οι προοπτικές σταδιοδρομίας τους συχνά καταλήγουν σε χαμηλότερα αμειβόμενες και λιγότερο σταθερές θέσεις εργασίας. Πολλά μένουν συχνά ανείπωτα, έτσι ώστε οι νομικές απαιτήσεις να μην εφαρμόζονται πάντα στην πράξη.

Βασικοί παράγοντες για την ισότητα

Τα ευρήματα της έκθεσης αποκαλύπτουν ένα κρίσιμο σημείο: η έλλειψη σαφών δομών, πόρων και κοινής κατανόησης της ισότητας στα κέντρα απασχόλησης είναι συχνά σε βάρος των γυναικών. Τα δεδομένα που διαφοροποιούνται ανάλογα με το φύλο, όπως τα ποσοστά ανεργίας ή η διάρκεια της ανεργίας, συνήθως δεν χρησιμοποιούνται ειδικά. Η ανεπαρκής αξιολόγηση σημαίνει ότι τα θέματα ισότητας πολύ συχνά ωθούνται στο παρασκήνιο.

Η μελέτη καθιστά σαφές ότι παρόλο που οι διευθυντές τονίζουν την ευθύνη για την προώθηση της ισότητας, αυτό δεν αντανακλάται πάντα στις ενέργειές τους. Τουλάχιστον τα μισά από τα κέντρα εργασίας που εξετάστηκαν δεν παρείχαν καμία εκπαίδευση σχετικά με τις δεξιότητες φύλου. Ωστόσο, οι εξειδικευμένες ομάδες ή οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι έχουν θετικά αποτελέσματα για τις γυναίκες όταν λαμβάνουν επιδόματα, εάν είναι γνωστά. Θα μπορούσαν επίσης να επιτευχθούν πιο επιτυχημένες τοποθετήσεις μέσω στοχευμένης υποστήριξης στην παροχή χώρων παιδικής φροντίδας, γεγονός που διευκόλυνε την προσέγγιση κατάλληλων εργοδοτών.

Προκειμένου να εδραιωθεί η ισότητα στα κέντρα απασχόλησης σε όλα τα επίπεδα, απαιτούνται σαφείς συστάσεις. Αυτό περιλαμβάνει υποχρεωτική εκπαίδευση, καλύτερη στελέχωση και τακτικές αναθεωρήσεις της αποτελεσματικότητας των μέτρων. Είναι επίσης σημαντικό οι εξειδικευμένοι υπάλληλοι να μην εργάζονται μεμονωμένα, αλλά τα θέματα ισότητας να ενσωματώνονται σε ολόκληρο τον οργανισμό.

Η ισότητα ως στόχος στο SGB II

Στο πλαίσιο του ερευνητικού προγράμματος «Ορμήσεις ισότητας στο σύστημα διαχείρισης στόχων SGB II» εξετάζεται περαιτέρω ο αντίκτυπος των διοικητικών ενεργειών των κέντρων εργασίας στην ισότητα των φύλων. Η ενδιάμεση έκθεση, η οποία δημοσιεύθηκε τον Ιούνιο, υπογραμμίζει ότι ο σχεδιασμός με βάση το φύλο, για παράδειγμα στην ποσόστωση ένταξης, μπορεί να συμβάλει ενεργά στη διαχείριση της ισότητας. Οι ειδικοί τονίζουν την ανάγκη για ποσοτικό καθορισμό στόχων στον έλεγχο προκειμένου να καταστεί δυνατή η συστηματική επικοινωνία.

Οι εξωτερικοί παράγοντες παίζουν σημαντικό ρόλο σε αυτό. Η έλλειψη επιλογών παιδικής μέριμνας και η συμπεριφορά προσλήψεων των εργοδοτών επηρεάζουν τις ενέργειες των κέντρων απασχόλησης σε σχέση με τους στόχους ισότητας. Η έρευνα έδειξε ότι η άνιση μεταχείριση ανδρών και γυναικών περιορίζει το πεδίο δράσης των κέντρων εργασίας.

Συνοπτικά, η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην επαγγελματική ζωή στη Γερμανία απέχει ακόμη πολύ από το να επιτευχθεί. Ενώ υπάρχει η νομική βάση, η πρακτική εφαρμογή και η ευθύνη στα κέντρα εργασίας είναι ανεπαρκείς. Ο ενεργός σχεδιασμός και ο έλεγχος από τα θεσμικά όργανα είναι ουσιαστικής σημασίας για την ουσιαστική προώθηση της ισότητας και τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους. Για περαιτέρω πληροφορίες και συστάσεις για δράση, οι εκθέσεις της IAQ, SGB ​​II και Ίδρυμα Hans Böckler να συμβουλευτείτε.