Igualdad en el mercado laboral: ¡Las mujeres tienen más dificultades en el mercado laboral!

Igualdad en el mercado laboral: ¡Las mujeres tienen más dificultades en el mercado laboral!

En Alemania, la igualdad entre mujeres y hombres en la vida laboral sigue siendo un gran desafío. Un informe actual del Instituto de Trabajo y Cualificación (IAQ) de la Universidad de Duisburg-Essen revela cuán complejos son los déficits en las oficinas de empleo. A pesar del anclaje legal de la igualdad en la seguridad básica para quienes buscan empleo, la realidad suele ser diferente. Las mujeres suelen tener oportunidades significativamente peores en el mercado laboral, lo que conduce a una integración inadecuada.

El informe, dirigido por el Prof. Dr. Martin Brussig, se basa en 16 estudios de casos y 179 entrevistas con directivos y especialistas realizadas entre 2020 y 2023. Los resultados muestran que las mujeres en particular tienen menos probabilidades de recibir apoyo y recibir beneficios ciudadanos. Sus perspectivas profesionales a menudo terminan en empleos peor remunerados y menos estables. A menudo quedan muchas cosas sin decir, por lo que los requisitos legales no siempre se aplican en la práctica.

Factores clave para la igualdad

Las conclusiones del informe revelan un punto crítico: la falta de estructuras claras, recursos y una comprensión común de la igualdad dentro de los centros de empleo suele perjudicar a las mujeres. Los datos diferenciados por género, como las tasas de desempleo o la duración del desempleo, no suelen utilizarse específicamente. Una evaluación inadecuada significa que con demasiada frecuencia las cuestiones de igualdad quedan relegadas a un segundo plano.

El estudio deja claro que aunque los directivos enfatizan la responsabilidad de promover la igualdad, esto no siempre se refleja en sus acciones. Al menos la mitad de las oficinas de empleo examinadas no ofrecían ninguna formación sobre competencias de género. Sin embargo, equipos especializados o trabajadores calificados tienen efectos positivos para las mujeres a la hora de recibir beneficios si son conocidos. También se podrían lograr colocaciones más exitosas mediante un apoyo específico en la provisión de plazas de guardería, lo que facilitaría el contacto con empleadores adecuados.

Para consolidar la igualdad en las oficinas de empleo en todos los ámbitos, se necesitan recomendaciones claras. Esto incluye formación obligatoria, mejor dotación de personal y revisiones periódicas de la eficacia de las medidas. También es importante que los empleados especializados no trabajen de forma aislada, sino que las cuestiones de igualdad estén integradas en toda la organización.

La igualdad como objetivo en SGB II

En el marco del proyecto de investigación “Impulsos de igualdad en el sistema de gestión de objetivos SGB II”, se examina más a fondo el impacto de las acciones administrativas de las oficinas de empleo en la igualdad de género. El informe provisional, publicado en junio, destaca que una planificación específica de género, por ejemplo en la cuota de integración, puede contribuir activamente a la gestión de la igualdad. Los expertos destacan la necesidad de fijar objetivos cuantitativos en el control para permitir una comunicación sistemática.

Los factores externos juegan un papel importante en esto. La falta de opciones de cuidado infantil y el comportamiento de contratación de los empleadores influyen en las acciones de las oficinas de empleo en relación con los objetivos de igualdad. La investigación demostró que el trato desigual entre hombres y mujeres limita el ámbito de actuación de las oficinas de empleo.

En resumen, la igualdad entre mujeres y hombres en la vida laboral en Alemania aún está lejos de alcanzarse. Si bien existe una base legal, la implementación práctica y la responsabilidad en las oficinas de empleo son insuficientes. El diseño y control activo por parte de las instituciones es esencial para promover realmente la igualdad y garantizar la igualdad de oportunidades para todos. Para más información y recomendaciones de acción, los informes de la IAQ, SGBII y Fundación Hans Böckler ser consultado.