Võrdsus töökeskuses: naistel on tööturul raskem!

Võrdsus töökeskuses: naistel on tööturul raskem!

Saksamaal on naiste ja meeste võrdõiguslikkus tööelus endiselt suur väljakutse. Duisburg-Esseni ülikooli töö- ja kvalifikatsiooniinstituudi (IAQ) praegune aruanne näitab, kui keerulised on puudujäägid töökeskustes. Vaatamata võrdõiguslikkuse seaduslikule ankurdamisele tööotsijate põhiturvalisuses, on tegelikkus tavaliselt teistsugune. Naistel on sageli oluliselt halvemad võimalused tööturul, mis toob kaasa ebapiisava lõimumise.

Prof dr Martin Brussigi juhitud aruanne põhineb 16 juhtumiuuringul ning 179 intervjuul juhtide ja spetsialistidega, mis viidi läbi aastatel 2020–2023. Tulemused näitavad, et eelkõige naised saavad väiksema tõenäosusega toetust ja kodanike hüvesid. Nende karjäärivõimalused lõpevad sageli madalamapalgaliste ja vähem stabiilsete töökohtadega. Tihti jääb palju rääkimata, mistõttu seadusandlikke nõudeid praktikas alati ei rakendata.

Võrdõiguslikkuse võtmetegurid

Raporti järeldused näitavad kriitilist punkti: selgete struktuuride, ressursside ja ühtse arusaama puudumine võrdõiguslikkusest töökeskustes on sageli naiste kahjuks. Sooliselt eristatud andmeid, nagu töötuse määr või töötuse kestus, tavaliselt spetsiaalselt ei kasutata. Ebapiisav hindamine tähendab, et võrdõiguslikkuse küsimused jäetakse liiga sageli tagaplaanile.

Uuringust selgub, et kuigi juhid rõhutavad vastutust võrdõiguslikkuse edendamise eest, ei kajastu see alati nende tegevuses. Vähemalt pooled uuritud töökeskustest ei korraldanud sooliste oskuste alast koolitust. Sellegipoolest avaldavad spetsialiseerunud meeskonnad või oskustöölised positiivset mõju naistele hüvitiste saamisel, kui nad on teada. Edukamaid praktikaid oli võimalik saavutada ka päevahoiukohtade pakkumise sihipärase toetamisega, mis muutis sobivate tööandjate poole pöördumise lihtsamaks.

Võrdõiguslikkuse kindlustamiseks töökeskustes on vaja selgeid soovitusi. See hõlmab kohustuslikku koolitust, paremat personali ja meetmete tõhususe regulaarset ülevaatamist. Samuti on oluline, et spetsialiseerunud töötajad ei töötaks isoleeritult, vaid et võrdõiguslikkuse küsimused oleksid integreeritud kogu organisatsiooni.

Võrdsus kui eesmärk SGB II-s

Uurimisprojekti “Võrdõiguslikkuse impulsid SGB II sihtjuhtimissüsteemis” raames uuritakse täiendavalt töökeskuste haldusmeetmete mõju soolisele võrdõiguslikkusele. Juunis avaldatud vahearuanne toob välja, et soopõhine planeerimine, näiteks lõimumiskvoodis, saab aktiivselt kaasa aidata võrdõiguslikkuse juhtimisele. Eksperdid rõhutavad vajadust kvantitatiivse eesmärgi seadmise järele kontrollis, et võimaldada süsteemset suhtlust.

Välistegurid mängivad selles olulist rolli. Lastehoiuvõimaluste vähesus ja tööandjate palkamiskäitumine mõjutavad töökeskuste tegevust seoses võrdõiguslikkuse eesmärkidega. Uurimine näitas, et meeste ja naiste ebavõrdne kohtlemine piirab tööbüroode tegevusvaldkonda.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et naiste ja meeste võrdõiguslikkus tööelus pole Saksamaal veel kaugel. Kuigi õiguslik alus on paigas, on praktiline rakendamine ja vastutus töökeskustes ebapiisav. Võrdõiguslikkuse tegelikuks edendamiseks ja kõigile võrdsete võimaluste tagamiseks on oluline institutsioonide aktiivne kavandamine ja kontroll. Lisateabe ja tegevussoovituste saamiseks vaadake aruandeid IAQ, SGB ​​II ja Hans Böckleri fond konsulteerida.