Egalité à Pôle Emploi : Les femmes ont plus de mal sur le marché du travail !

Egalité à Pôle Emploi : Les femmes ont plus de mal sur le marché du travail !

En Allemagne, l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle reste un défi majeur. Un rapport actuel de l'Institut pour le travail et la qualification (IAQ) de l'Université de Duisburg-Essen révèle la complexité des déficits des agences pour l'emploi. Malgré le fondement juridique de l’égalité dans la sécurité de base pour les demandeurs d’emploi, la réalité est généralement différente. Les femmes ont souvent des opportunités bien pires sur le marché du travail, ce qui conduit à une intégration inadéquate.

Le rapport, dirigé par le professeur Martin Brussig, s'appuie sur 16 études de cas et 179 entretiens avec des gestionnaires et des spécialistes menés entre 2020 et 2023. Les résultats montrent que les femmes en particulier ont moins de chances d'être soutenues et de bénéficier des prestations citoyennes. Leurs perspectives de carrière se terminent souvent par des emplois moins bien rémunérés et moins stables. Il reste souvent beaucoup de non-dits, de sorte que les exigences légales ne sont pas toujours mises en œuvre dans la pratique.

Facteurs clés pour l’égalité

Les conclusions du rapport révèlent un point critique : le manque de structures claires, de ressources et d'une compréhension commune de l'égalité au sein des agences pour l'emploi est souvent au détriment des femmes. Les données différenciées selon le sexe, telles que les taux de chômage ou la durée du chômage, ne sont généralement pas utilisées spécifiquement. Une évaluation inadéquate signifie que les questions d’égalité sont trop souvent reléguées au second plan.

L'étude montre clairement que même si les dirigeants mettent l'accent sur la responsabilité de promouvoir l'égalité, cela ne se reflète pas toujours dans leurs actions. Au moins la moitié des agences pour l'emploi examinées n'offraient aucune formation sur les compétences liées au genre. Néanmoins, les équipes spécialisées ou les travailleurs qualifiés ont des effets positifs pour les femmes lorsqu'elles perçoivent des prestations s'ils sont connus. Des placements plus réussis pourraient également être obtenus grâce à un soutien ciblé en fournissant des places en garderie, ce qui faciliterait l'approche des employeurs appropriés.

Afin d’ancrer l’égalité dans les agences pour l’emploi à tous les niveaux, des recommandations claires sont nécessaires. Cela comprend une formation obligatoire, un meilleur personnel et des examens réguliers de l’efficacité des mesures. Il est également important que les employés spécialisés ne travaillent pas de manière isolée, mais que les questions d'égalité soient intégrées dans l'ensemble de l'organisation.

L’égalité comme objectif dans SGB II

Dans le cadre du projet de recherche « Les impulsions en matière d'égalité dans le système de gestion des objectifs SGB II », l'impact des actions administratives des agences pour l'emploi sur l'égalité entre les femmes et les hommes est étudié plus en détail. Le rapport intermédiaire, publié en juin, souligne qu'une planification sexospécifique, par exemple dans le cadre des quotas d'intégration, peut contribuer activement à la gestion de l'égalité. Les experts soulignent la nécessité de fixer des objectifs quantitatifs en matière de contrôle afin de permettre une communication systématique.

Les facteurs externes jouent un rôle important à cet égard. Le manque d’options de garde d’enfants et le comportement d’embauche des employeurs influencent les actions des agences pour l’emploi en ce qui concerne les objectifs d’égalité. L'enquête a montré que l'inégalité de traitement entre hommes et femmes limite le champ d'action des agences pour l'emploi.

En résumé, l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle en Allemagne est encore loin d’être réalisée. Même si la base juridique est en place, la mise en œuvre pratique et la responsabilité des agences pour l'emploi sont insuffisantes. Une conception active et un contrôle par les institutions sont essentiels pour promouvoir réellement l’égalité et garantir l’égalité des chances pour tous. Pour plus d'informations et de recommandations d'action, les rapports du QAI, SGB ​​​​II et Fondation Hans Böckler être consulté.