Ravnopravnost na burzi rada: Ženama je teže na burzi rada!

Ravnopravnost na burzi rada: Ženama je teže na burzi rada!

U Njemačkoj je jednakost između žena i muškaraca u radnom životu i dalje veliki izazov. Trenutno izvješće Instituta za rad i kvalifikacije (IAQ) na Sveučilištu Duisburg-Essen otkriva koliko su složeni deficiti u centrima za zapošljavanje. Unatoč zakonskom usidrenju jednakosti u osnovnoj sigurnosti za tražitelje posla, stvarnost je obično drugačija. Žene često imaju znatno lošije mogućnosti na tržištu rada, što dovodi do neadekvatne integracije.

Izvješće, koje je vodio prof. dr. Martin Brussig, temelji se na 16 studija slučaja i 179 intervjua s menadžerima i stručnjacima koji su provedeni između 2020. i 2023. Rezultati pokazuju da je manje vjerojatno da će posebno žene dobiti potporu i dobiti pogodnosti građana. Njihovi izgledi za karijeru često završavaju na slabije plaćenim i manje stabilnim poslovima. Puno toga često ostaje nedorečeno, pa se zakonski zahtjevi ne provode uvijek u praksi.

Ključni čimbenici jednakosti

Nalazi iz izvješća otkrivaju kritičnu točku: nedostatak jasnih struktura, resursa i zajedničkog razumijevanja jednakosti unutar centara za zapošljavanje često je na štetu žena. Podaci diferencirani prema spolu, kao što su stope nezaposlenosti ili trajanje nezaposlenosti, obično se ne koriste posebno. Neadekvatna evaluacija znači da se pitanja jednakosti prečesto guraju u drugi plan.

Studija jasno pokazuje da iako menadžeri naglašavaju odgovornost za promicanje jednakosti, to se ne odražava uvijek na njihove postupke. Najmanje polovica ispitanih centara za zapošljavanje nije pružila nikakvu obuku o rodnim vještinama. Ipak, specijalizirani timovi ili kvalificirani radnici imaju pozitivne učinke na žene kada primaju naknade ako su poznati. Uspješnije zapošljavanje moglo bi se postići i ciljanom potporom u osiguravanju mjesta za vrtiće, što je omogućilo lakši pristup odgovarajućim poslodavcima.

Kako bi se u svim centrima za zapošljavanje učvrstila jednakost, potrebne su jasne preporuke. To uključuje obveznu obuku, bolje popunjavanje osoblja i redovite provjere učinkovitosti mjera. Također je važno da specijalizirani zaposlenici ne rade izolirano, već da su pitanja ravnopravnosti integrirana u cjelokupnu organizaciju.

Jednakost kao cilj u SGB II

U sklopu istraživačkog projekta „Impulsi jednakosti u sustavu ciljnog upravljanja SGB II“ dalje se ispituje utjecaj administrativnih radnji zavoda za zapošljavanje na ravnopravnost spolova. Privremeno izvješće, koje je objavljeno u lipnju, ističe da rodno specifično planiranje, na primjer u integracijskoj kvoti, može aktivno doprinijeti upravljanju jednakošću. Stručnjaci ističu potrebu kvantitativnog postavljanja ciljeva u kontrolingu kako bi se omogućila sustavna komunikacija.

Važnu ulogu u tome igraju vanjski čimbenici. Nedostatak mogućnosti skrbi o djeci i ponašanje poslodavaca pri zapošljavanju utječu na djelovanje centara za zapošljavanje u odnosu na ciljeve jednakosti. Istraživanje je pokazalo da nejednak tretman muškaraca i žena ograničava djelokrug rada centara za zapošljavanje.

Ukratko, ravnopravnost žena i muškaraca u radnom životu u Njemačkoj još je daleko od ostvarenja. Iako zakonska osnova postoji, praktična provedba i odgovornost u centrima za zapošljavanje su neadekvatni. Aktivno osmišljavanje i kontrola od strane institucija ključni su kako bi se stvarno promicala jednakost i osigurale jednake mogućnosti za sve. Za daljnje informacije i preporuke za djelovanje, izvješća o IAQ, SGB ​​​​II i Zaklada Hans Böckler biti konzultiran.