Egyenlőség a munkaügyi központban: A nőknek nehezebb a munkaerőpiacon!

Egyenlőség a munkaügyi központban: A nőknek nehezebb a munkaerőpiacon!

Németországban továbbra is komoly kihívást jelent a nők és férfiak közötti egyenlőség a munka világában. A Duisburg-Essen Egyetem Munka- és Képesítési Intézetének (IAQ) aktuális jelentése feltárja, milyen összetettek a munkaügyi központok hiányosságai. Annak ellenére, hogy az egyenlőség jogilag rögzítve van az álláskeresők alapvető biztonságában, a valóság általában más. A nőknek gyakran lényegesen rosszabbak a lehetőségei a munkaerőpiacon, ami nem megfelelő integrációhoz vezet.

A Prof. Dr. Martin Brussig által vezetett jelentés 16 esettanulmányon és 179, vezetőkkel és szakemberekkel 2020 és 2023 között készített interjún alapul. Az eredmények azt mutatják, hogy különösen a nőket kevésbé valószínű, hogy támogatják és polgári előnyökhöz juttatják. Karrierkilátásaik gyakran alacsonyabb fizetésű és kevésbé stabil munkahelyekkel végződnek. Sok minden gyakran kimondatlan marad, így a törvényi követelmények nem mindig valósulnak meg a gyakorlatban.

Az egyenlőség kulcstényezői

A jelentés megállapításai egy kritikus pontot tárnak fel: a világos struktúrák, források és az egyenlőség egységes felfogásának hiánya a munkaügyi központokon belül gyakran hátrányos a nők számára. A nemek szerint differenciált adatokat, például a munkanélküliségi rátákat vagy a munkanélküliség időtartamát általában nem használják kifejezetten. A nem megfelelő értékelés azt jelenti, hogy az esélyegyenlőségi kérdések túl gyakran háttérbe szorulnak.

A tanulmány világossá teszi, hogy bár a vezetők hangsúlyozzák az egyenlőség előmozdításának felelősségét, ez nem mindig tükröződik tetteikben. A vizsgált munkaügyi központok legalább fele nem tartott képzést a nemek közötti egyenlőségről. Mindazonáltal a szakosodott csapatok vagy szakképzett munkavállalók pozitív hatással vannak a nőkre, amikor ellátásban részesülnek, ha ismertek. A napközi férőhelyek biztosításának célzott támogatásával is sikeresebb elhelyezkedést lehetett elérni, ami megkönnyítette a megfelelő munkáltatók megkeresését.

A munkaügyi központokban az egyenlőség általános rögzítése érdekében egyértelmű ajánlásokra van szükség. Ez magában foglalja a kötelező képzést, a személyzet javítását és az intézkedések hatékonyságának rendszeres felülvizsgálatát. Az is fontos, hogy a szakosodott munkatársak ne elszigetelten dolgozzanak, hanem az esélyegyenlőségi kérdések a teljes szervezetbe integrálódjanak.

Az egyenlőség mint cél az SGB II-ben

Az „Egyenlőségi impulzusok az SGB II célmenedzsment rendszerében” kutatási projekt részeként tovább vizsgálják a munkaügyi központok adminisztratív intézkedéseinek a nemek közötti egyenlőségre gyakorolt ​​hatását. A júniusban megjelent időközi jelentés kiemeli, hogy a nemek szerinti tervezés, például az integrációs kvótában, aktívan hozzájárulhat az esélyegyenlőség kezeléséhez. A szakértők hangsúlyozzák a kvantitatív célmeghatározás szükségességét a kontrollingban a szisztematikus kommunikáció érdekében.

Ebben fontos szerepet játszanak a külső tényezők. A gyermekgondozási lehetőségek hiánya és a munkaadók felvételi magatartása befolyásolja a munkaügyi központok intézkedéseit az esélyegyenlőségi célokkal kapcsolatban. A vizsgálat kimutatta, hogy a férfiak és nők közötti egyenlőtlen bánásmód korlátozza a munkaügyi központok tevékenységi körét.

Összefoglalva, a nők és férfiak közötti egyenlőség a munka világában Németországban még mindig messze van a megvalósulástól. Amíg a jogi alap megvan, a gyakorlati megvalósítás és a felelősségvállalás a munkaügyi központokban nem megfelelő. Az intézmények aktív tervezése és ellenőrzése elengedhetetlen az egyenlőség tényleges előmozdításához és az esélyegyenlőség biztosításához mindenki számára. További információkért és intézkedési javaslatokért tekintse meg a jelentéseket IAQ, SGB ​​​​II és Hans Böckler Alapítvány konzultálni kell.