Lygybė darbo centre: moterims darbo rinkoje sunkiau!

Lygybė darbo centre: moterims darbo rinkoje sunkiau!

Vokietijoje moterų ir vyrų lygybė darbiniame gyvenime tebėra pagrindinis iššūkis. Dabartinė Duisburgo-Eseno universiteto Darbo ir kvalifikacijos instituto (IAQ) ataskaita atskleidžia, kokie sudėtingi yra darbo centrų trūkumai. Nepaisant teisiškai įtvirtinto lygybės užtikrinant darbo ieškančių asmenų pagrindinį saugumą, realybė paprastai yra kitokia. Moterys dažnai turi žymiai blogesnes galimybes darbo rinkoje, o tai lemia netinkamą integraciją.

Ataskaita, kuriai vadovavo prof. dr. Martin Brussig, paremta 16 atvejų tyrimais ir 179 interviu su vadovais ir specialistais, atliktais 2020–2023 m. Rezultatai rodo, kad ypač moterys yra mažiau remiamos ir joms suteikiamos piliečių naudos. Jų karjeros perspektyvos dažnai baigiasi mažiau apmokamais ir ne tokiais stabiliais darbais. Dažnai daug kas lieka nepasakyta, todėl teisiniai reikalavimai ne visada įgyvendinami praktiškai.

Pagrindiniai lygybės veiksniai

Ataskaitos išvados atskleidžia kritinį dalyką: aiškių struktūrų, išteklių ir bendro supratimo apie lygybę trūkumas darbo centruose dažnai kenkia moterims. Pagal lytį diferencijuoti duomenys, tokie kaip nedarbo lygis ar nedarbo trukmė, paprastai nėra naudojami specialiai. Neadekvatus vertinimas reiškia, kad lygybės klausimai pernelyg dažnai nustumiami į antrą planą.

Tyrimas aiškiai parodo, kad nors vadovai pabrėžia atsakomybę skatinti lygybę, tai ne visada atsispindi jų veiksmuose. Mažiausiai pusė išnagrinėtų darbo centrų nevykdė jokių mokymų apie lyčių lygybės įgūdžius. Nepaisant to, specializuotos komandos arba kvalifikuoti darbuotojai turi teigiamą poveikį moterims, gaunančioms išmokas, jei jos žinomos. Sėkmingesnės įdarbinimo vietos taip pat galėtų būti pasiektos tikslingai remiant dienos priežiūros vietas, todėl buvo lengviau susisiekti su tinkamus darbdavius.

Norint įtvirtinti lygybę darbo centruose, būtina pateikti aiškias rekomendacijas. Tai apima privalomus mokymus, geresnį personalo komplektavimą ir reguliarias priemonių veiksmingumo peržiūras. Taip pat svarbu, kad specializuoti darbuotojai dirbtų ne izoliuotai, o lygybės klausimai būtų integruoti į visą organizaciją.

Lygybė kaip SGB II tikslas

Vykdant tyrimo projektą „Lygybės impulsai SGB II tikslinėje valdymo sistemoje“ toliau nagrinėjama darbo centrų administracinių veiksmų įtaka lyčių lygybei. Birželio mėn. paskelbtoje tarpinėje ataskaitoje pabrėžiama, kad planavimas pagal lytį, pavyzdžiui, integracijos kvotos srityje, gali aktyviai prisidėti prie lygybės valdymo. Ekspertai pabrėžia, kad norint užtikrinti sistemingą komunikaciją, reikia nustatyti kiekybinius kontrolės tikslus.

Išoriniai veiksniai čia vaidina svarbų vaidmenį. Vaiko priežiūros galimybių trūkumas ir darbdavių elgesys įdarbinti įtakoja darbo centrų veiksmus, susijusius su lygybės tikslais. Tyrimas parodė, kad nevienodas požiūris į vyrus ir moteris apriboja darbo biržų veiklos sritį.

Apibendrinant galima pasakyti, kad moterų ir vyrų lygybė darbiniame gyvenime Vokietijoje dar toli gražu nepasiekta. Nors teisinė bazė yra sukurta, praktinis įgyvendinimas ir atsakomybė darbo biržose yra nepakankami. Norint iš tikrųjų skatinti lygybę ir užtikrinti lygias galimybes visiems, būtinas aktyvus institucijų projektavimas ir kontrolė. Norėdami gauti daugiau informacijos ir rekomendacijų dėl veiksmų, žr IAQ, SGB ​​II ir Hanso Böcklerio fondas būti konsultuojamasi.