Līdztiesība darba centrā: sievietēm darba tirgū ir grūtāk!

Līdztiesība darba centrā: sievietēm darba tirgū ir grūtāk!

Vācijā sieviešu un vīriešu līdztiesība darba dzīvē joprojām ir liela problēma. Pašreizējais Duisburgas-Esenes Universitātes Darba un kvalifikācijas institūta (IAQ) ziņojums atklāj, cik sarežģīti ir darba centru trūkumi. Neskatoties uz to, ka darba meklētāju vienlīdzība pamata drošībā ir juridiski nostiprināta, realitāte parasti ir atšķirīga. Sievietēm bieži vien ir ievērojami sliktākas iespējas darba tirgū, kas noved pie neatbilstošas ​​integrācijas.

Prof. Dr. Martin Brussig vadītais ziņojums ir balstīts uz 16 gadījumu izpēti un 179 intervijām ar vadītājiem un speciālistiem, kas veiktas laika posmā no 2020. līdz 2023. gadam. Rezultāti liecina, ka īpaši sievietēm ir mazāka iespēja saņemt atbalstu un nodrošināt pilsoņu priekšrocības. Viņu karjeras izredzes bieži beidzas ar zemāk atalgotu un mazāk stabilu darbu. Daudz kas bieži paliek nepateikts, tāpēc praksē ne vienmēr tiek īstenotas juridiskās prasības.

Galvenie vienlīdzības faktori

Ziņojuma secinājumi atklāj kritisku punktu: skaidru struktūru, resursu un vienotas izpratnes par līdztiesību trūkums darba centros bieži vien ir par sliktu sievietēm. Dati, kas diferencēti pēc dzimuma, piemēram, bezdarba līmenis vai bezdarba ilgums, parasti netiek īpaši izmantoti. Nepietiekams novērtējums nozīmē, ka līdztiesības jautājumi pārāk bieži tiek atstumti otrajā plānā.

Pētījums skaidri parāda, ka, lai gan vadītāji uzsver atbildību veicināt vienlīdzību, tas ne vienmēr atspoguļojas viņu rīcībā. Vismaz puse no pārbaudītajiem darba centriem nenodrošināja nekādu apmācību par dzimumu līdztiesības prasmēm. Tomēr specializētas komandas vai kvalificēti darbinieki pozitīvi ietekmē sievietes, saņemot pabalstus, ja viņas ir zināmas. Veiksmīgākas prakses varētu panākt arī ar mērķtiecīgu atbalstu dienas aprūpes vietu nodrošināšanā, kas atviegloja pieeju piemērotiem darba devējiem.

Lai nodrošinātu vienlīdzību visos darba centros, ir nepieciešami skaidri ieteikumi. Tas ietver obligātu apmācību, labāku personālu un regulāru pasākumu efektivitātes pārskatīšanu. Svarīgi ir arī tas, lai specializētie darbinieki nestrādātu izolēti, bet lai līdztiesības jautājumi tiktu integrēti visā organizācijā.

Vienlīdzība kā SGB II mērķis

Pētījuma projekta “Līdztiesības impulsi SGB II mērķa vadības sistēmā” ietvaros tiek turpināta darba centru administratīvo darbību ietekmes uz dzimumu līdztiesības izpēte. Jūnijā publicētajā starpziņojumā uzsvērts, ka ar dzimumu orientēta plānošana, piemēram, integrācijas kvotā, var aktīvi veicināt līdztiesības pārvaldību. Eksperti uzsver nepieciešamību pēc kvantitatīvā mērķa noteikšanas kontrolēšanā, lai nodrošinātu sistemātisku komunikāciju.

Ārējiem faktoriem tajā ir liela nozīme. Bērnu aprūpes iespēju trūkums un darba devēju uzvedība darbā ietekmē nodarbinātības centru rīcību saistībā ar līdztiesības mērķiem. Izmeklēšana atklāja, ka nevienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm ierobežo nodarbinātības centru darbības jomu.

Rezumējot, sieviešu un vīriešu līdztiesība darba dzīvē Vācijā joprojām ir tālu no sasniegtas. Kamēr pastāv juridiskā bāze, praktiskā īstenošana un atbildība darba centros ir nepietiekama. Institūciju aktīva plānošana un kontrole ir būtiska, lai faktiski veicinātu vienlīdzību un nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas visiem. Lai iegūtu papildinformāciju un ieteikumus rīcībai, skatiet ziņojumus par IAQ, SGB II un Hansa Bēklera fonds jākonsultējas.