Gelijkheid in het arbeidscentrum: Vrouwen hebben het moeilijker op de arbeidsmarkt!

Gelijkheid in het arbeidscentrum: Vrouwen hebben het moeilijker op de arbeidsmarkt!

In Duitsland blijft de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in het beroepsleven een grote uitdaging. A current report from the Institute for Work and Qualification (IAQ) at the University of Duisburg-Essen reveals how complex the deficits in the job centers are. Ondanks de wettelijke verankering van gelijkheid in de basiszekerheid voor werkzoekenden, is de werkelijkheid doorgaans anders. Vrouwen hebben vaak aanzienlijk slechtere kansen op de arbeidsmarkt, wat leidt tot onvoldoende integratie.

Het rapport, geleid door prof. dr. Martin Brussig, is gebaseerd op 16 casestudies en 179 interviews met managers en specialisten, uitgevoerd tussen 2020 en 2023. De resultaten laten zien dat met name vrouwen minder vaak steun krijgen en minder kans krijgen op burgeruitkeringen. Hun carrièrevooruitzichten eindigen vaak in lagerbetaalde en minder stabiele banen. Veel blijft vaak ongezegd, waardoor de wettelijke eisen in de praktijk niet altijd worden geïmplementeerd.

Sleutelfactoren voor gelijkheid

De bevindingen uit het rapport onthullen een cruciaal punt: een gebrek aan duidelijke structuren, middelen en een gemeenschappelijk begrip van gelijkheid binnen arbeidsbureaus is vaak in het nadeel van vrouwen. Naar geslacht gedifferentieerde gegevens, zoals werkloosheidscijfers of de duur van de werkloosheid, worden doorgaans niet specifiek gebruikt. Door de gebrekkige evaluatie worden gelijkheidsvraagstukken veel te vaak naar de achtergrond geschoven.

Het onderzoek maakt duidelijk dat managers weliswaar de verantwoordelijkheid benadrukken om gelijkheid te bevorderen, maar dat dit niet altijd tot uiting komt in hun handelen. Minstens de helft van de onderzochte arbeidsbureaus bood geen enkele opleiding over gendervaardigheden aan. Niettemin hebben gespecialiseerde teams of geschoolde werknemers positieve gevolgen voor vrouwen als zij uitkeringen ontvangen, als deze bekend zijn. Succesvollere plaatsingen zouden ook bereikt kunnen worden door gerichte ondersteuning bij het aanbieden van kinderdagverblijven, waardoor het makkelijker wordt om geschikte werkgevers te benaderen.

Om gelijkheid in arbeidscentra over de hele linie te verankeren zijn duidelijke aanbevelingen nodig. Dit omvat verplichte opleiding, betere personeelsbezetting en regelmatige evaluaties van de doeltreffendheid van de maatregelen. Ook is het belangrijk dat gespecialiseerde medewerkers niet geïsoleerd werken, maar dat gelijkheidsvraagstukken in de gehele organisatie worden geïntegreerd.

Gelijkheid als doel in SGB II

Als onderdeel van het onderzoeksproject “Gelijkheidsimpulsen in het SGB II-targetmanagementsysteem” wordt de impact van de administratieve acties van de arbeidsbureaus op de gendergelijkheid verder onderzocht. Het tussentijdse rapport, dat in juni werd gepubliceerd, benadrukt dat genderspecifieke planning, bijvoorbeeld op het gebied van de integratiequota, actief kan bijdragen aan het beheer van gelijkheid. Deskundigen benadrukken de noodzaak van het stellen van kwantitatieve doelstellingen bij het controleren om systematische communicatie mogelijk te maken.

Externe factoren spelen hierbij een belangrijke rol. Een gebrek aan kinderopvangmogelijkheden en het aanwervingsgedrag van werkgevers beïnvloeden de acties van arbeidsbureaus met betrekking tot gelijkheidsdoelstellingen. Uit het onderzoek bleek dat de ongelijke behandeling van mannen en vrouwen de actieradius van de arbeidsbureaus beperkt.

Samenvattend kan worden gezegd dat de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in het beroepsleven in Duitsland nog lang niet is bereikt. Hoewel de wettelijke basis aanwezig is, zijn de praktische uitvoering en verantwoordelijkheid in de arbeidsbureaus ontoereikend. Actief ontwerp en controle door de instellingen is essentieel om gelijkheid daadwerkelijk te bevorderen en gelijke kansen voor iedereen te garanderen. Voor verdere informatie en aanbevelingen voor actie zijn de rapporten van de IAQ, SGB ​​II En Hans Böckler Stichting geraadpleegd worden.