Likestilling i jobbsenteret: Kvinner har det vanskeligere på arbeidsmarkedet!

Likestilling i jobbsenteret: Kvinner har det vanskeligere på arbeidsmarkedet!

I Tyskland er likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet fortsatt en stor utfordring. En aktuell rapport fra Institute for Work and Qualification (IAQ) ved Universitetet i Duisburg-Essen avslører hvor komplekse underskuddene i jobbsentrene er. Til tross for den juridiske forankringen av likestilling i grunnsikkerheten for arbeidssøkere, er virkeligheten som regel en annen. Kvinner har ofte betydelig dårligere muligheter på arbeidsmarkedet, noe som fører til mangelfull integrering.

Rapporten, ledet av prof. Dr. Martin Brussig, er basert på 16 case-studier og 179 intervjuer med ledere og spesialister utført mellom 2020 og 2023. Resultatene viser at spesielt kvinner har mindre sannsynlighet for å bli støttet og plassert med borgergoder. Karriereutsiktene deres ender ofte i lavere betalte og mindre stabile jobber. Mye er ofte usagt, slik at lovkravene ikke alltid blir implementert i praksis.

Nøkkelfaktorer for likestilling

Funnene fra rapporten avdekker et kritisk punkt: Mangel på klare strukturer, ressurser og en felles forståelse av likestilling innenfor arbeidssentre er ofte til ulempe for kvinner. Kjønnsdifferensierte data, som arbeidsledighetstall eller arbeidsledighetens varighet, brukes vanligvis ikke spesifikt. Den mangelfulle evalueringen gjør at likestillingsspørsmål alt for ofte skyves i bakgrunnen.

Studien gjør det klart at selv om ledere vektlegger ansvaret for å fremme likestilling, gjenspeiles ikke dette alltid i deres handlinger. Minst halvparten av de undersøkte jobbsentrene ga ingen opplæring i kjønnskompetanse. Likevel har spesialiserte team eller fagarbeidere positive effekter for kvinner når de mottar ytelser hvis de er kjent. Mer vellykkede plasseringer kunne også oppnås gjennom målrettet støtte til å tilby barnehageplasser, noe som gjorde det lettere å henvende seg til egnede arbeidsgivere.

For å forankre likestilling i jobbsentre på tvers, er det nødvendig med klare anbefalinger. Dette inkluderer obligatorisk opplæring, bedre bemanning og jevnlige gjennomganger av tiltakenes effektivitet. Det er også viktig at spesialiserte medarbeidere ikke jobber isolert, men at likestillingsspørsmål integreres i hele organisasjonen.

Likestilling som mål i SGB II

Som en del av forskningsprosjektet «Likestillingsimpulser i målstyringssystemet SGB II» undersøkes virkningen av jobbsentrenes administrative handlinger på likestilling ytterligere. Delrapporten, som ble publisert i juni, fremhever at kjønnsspesifikk planlegging, for eksempel i integreringskvoten, aktivt kan bidra til forvaltning av likestilling. Eksperter understreker behovet for kvantitativ målsetting ved kontroll for å muliggjøre systematisk kommunikasjon.

Ytre faktorer spiller en viktig rolle i dette. Mangel på barnepasstilbud og ansettelsesatferd hos arbeidsgivere påvirker arbeidssentrenes handlinger i forhold til likestillingsmål. Undersøkelsen viste at ulik behandling av menn og kvinner begrenser arbeidssentrenes handlingsrom.

Oppsummert er likestilling mellom kvinner og menn i arbeidslivet i Tyskland fortsatt langt fra oppnådd. Mens rettsgrunnlaget er på plass, er den praktiske gjennomføringen og ansvaret i arbeidsstedene mangelfull. Aktiv utforming og kontroll fra institusjonene er avgjørende for å faktisk fremme likestilling og sikre like muligheter for alle. For ytterligere informasjon og anbefalinger for tiltak, rapportene til IAQ, SGB ​​II og Hans Böckler-stiftelsen bli konsultert.