Równość w urzędach pracy: Kobietom jest trudniej na rynku pracy!

Równość w urzędach pracy: Kobietom jest trudniej na rynku pracy!

W Niemczech głównym wyzwaniem pozostaje równość kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym. Aktualny raport Instytutu Pracy i Kwalifikacji (IAQ) na Uniwersytecie Duisburg-Essen pokazuje, jak złożone są braki w urzędach pracy. Pomimo prawnego zakotwiczenia równości w podstawowym bezpieczeństwie osób poszukujących pracy, rzeczywistość jest zwykle inna. Kobiety często mają znacznie gorsze szanse na rynku pracy, co prowadzi do niewystarczającej integracji.

Raport, kierowany przez prof. dr Martina Brussiga, opiera się na 16 studiach przypadków i 179 wywiadach z menedżerami i specjalistami przeprowadzonych w latach 2020–2023. Wyniki pokazują, że zwłaszcza kobiety mają mniejsze szanse na wsparcie i objęcie świadczeniami obywatelskimi. Ich perspektywy zawodowe często kończą się gorzej płatną i mniej stabilną pracą. Wiele często pozostaje niedopowiedzianych, przez co wymogi prawne nie zawsze są wdrażane w praktyce.

Kluczowe czynniki równości

Wnioski z raportu ujawniają krytyczny punkt: brak jasnych struktur, zasobów i wspólnego zrozumienia równości w urzędach pracy często działa na niekorzyść kobiet. Dane zróżnicowane ze względu na płeć, takie jak stopa bezrobocia lub czas trwania bezrobocia, zwykle nie są wykorzystywane specjalnie. Nieodpowiednia ocena oznacza, że ​​kwestie równości zbyt często spychane są na dalszy plan.

Z badania jasno wynika, że ​​choć menedżerowie kładą nacisk na odpowiedzialność za promowanie równości, nie zawsze znajduje to odzwierciedlenie w ich działaniach. Co najmniej połowa zbadanych urzędów pracy nie zapewniała żadnych szkoleń w zakresie umiejętności związanych z płcią. Niemniej jednak wyspecjalizowane zespoły lub wykwalifikowani pracownicy mają pozytywny wpływ na kobiety otrzymujące świadczenia, jeśli są znane. Bardziej skuteczne staże można również osiągnąć poprzez ukierunkowane wsparcie w zapewnianiu miejsc opieki dziennej, co ułatwiło dotarcie do odpowiednich pracodawców.

Aby ugruntować równość w urzędach pracy na całym świecie, konieczne są jasne zalecenia. Obejmuje to obowiązkowe szkolenia, lepszą kadrę i regularne przeglądy skuteczności środków. Ważne jest również, aby wyspecjalizowani pracownicy nie pracowali w izolacji, ale aby kwestie równości były zintegrowane z całą organizacją.

Równość jako cel w SGB II

W ramach projektu badawczego „Impulsy równościowe w systemie zarządzania celami SGB II” badany jest wpływ działań administracyjnych urzędów pracy na równość płci. W raporcie okresowym opublikowanym w czerwcu podkreślono, że planowanie uwzględniające płeć, na przykład w ramach kwoty integracyjnej, może aktywnie przyczyniać się do zarządzania równością. Eksperci podkreślają potrzebę wyznaczania celów ilościowych w kontrolingu, aby umożliwić systematyczną komunikację.

Czynniki zewnętrzne odgrywają w tym ważną rolę. Brak możliwości opieki nad dziećmi i zachowania pracodawców dotyczące zatrudniania wpływają na działania urzędów pracy w odniesieniu do celów równości. Dochodzenie wykazało, że nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn ogranicza zakres działania urzędów pracy.

Podsumowując, równość kobiet i mężczyzn w życiu zawodowym w Niemczech jest nadal daleka od osiągnięcia. Chociaż istnieje podstawa prawna, praktyczne wdrożenie i odpowiedzialność w urzędach pracy są niewystarczające. Aktywne projektowanie i kontrola ze strony instytucji są niezbędne, aby faktycznie promować równość i zapewnić wszystkim równe szanse. Dalsze informacje i zalecenia dotyczące działań można znaleźć w raportach Jakość powietrza, SGB ​​II I Fundacja Hansa Böcklera skonsultować się.