Igualdade no centro de emprego: As mulheres têm mais dificuldades no mercado de trabalho!

Igualdade no centro de emprego: As mulheres têm mais dificuldades no mercado de trabalho!

Na Alemanha, a igualdade entre mulheres e homens na vida profissional continua a ser um grande desafio. Um relatório actual do Instituto para o Trabalho e Qualificação (IAQ) da Universidade de Duisburg-Essen revela quão complexos são os défices nos centros de emprego. Apesar da ancoragem legal da igualdade na segurança básica para quem procura emprego, a realidade é geralmente diferente. As mulheres têm muitas vezes oportunidades significativamente piores no mercado de trabalho, o que leva a uma integração inadequada.

O relatório, liderado pelo Prof. Martin Brussig, baseia-se em 16 estudos de caso e 179 entrevistas com gestores e especialistas realizadas entre 2020 e 2023. Os resultados mostram que as mulheres, em particular, têm menos probabilidades de serem apoiadas e receberem benefícios dos cidadãos. As suas perspectivas de carreira muitas vezes terminam em empregos com salários mais baixos e menos estáveis. Muitas vezes muitas vezes não são ditas, pelo que os requisitos legais nem sempre são implementados na prática.

Fatores-chave para a igualdade

As conclusões do relatório revelam um ponto crítico: a falta de estruturas claras, de recursos e de um entendimento comum da igualdade nos centros de emprego é muitas vezes uma desvantagem para as mulheres. Os dados diferenciados por género, como as taxas de desemprego ou a duração do desemprego, normalmente não são utilizados especificamente. A avaliação inadequada significa que as questões da igualdade são muitas vezes colocadas em segundo plano.

O estudo deixa claro que embora os gestores enfatizem a responsabilidade de promover a igualdade, isso nem sempre se reflete nas suas ações. Pelo menos metade dos centros de emprego examinados não ofereciam qualquer formação em competências de género. No entanto, equipas especializadas ou trabalhadores qualificados têm efeitos positivos para as mulheres quando recebem benefícios, se forem conhecidos. Colocações mais bem-sucedidas também poderiam ser alcançadas através de apoio direcionado na oferta de vagas em creches, o que tornou mais fácil abordar empregadores adequados.

Para consolidar a igualdade em todos os centros de emprego, são necessárias recomendações claras. Isto inclui formação obrigatória, melhor recrutamento de pessoal e avaliações regulares da eficácia das medidas. É também importante que os colaboradores especializados não trabalhem isoladamente, mas que as questões de igualdade sejam integradas em toda a organização.

Igualdade como objetivo no OGE II

No âmbito do projecto de investigação “Impulsos para a igualdade no sistema de gestão de objectivos do SGB II”, o impacto das acções administrativas dos centros de emprego na igualdade de género está a ser examinado mais aprofundadamente. O relatório intercalar, publicado em Junho, destaca que o planeamento específico de género, por exemplo na quota de integração, pode contribuir activamente para a gestão da igualdade. Os especialistas sublinham a necessidade de definição de metas quantitativas no controlo, a fim de permitir uma comunicação sistemática.

Fatores externos desempenham um papel importante nisso. A falta de opções de acolhimento de crianças e o comportamento de contratação dos empregadores influenciam as ações dos centros de emprego em relação aos objetivos de igualdade. A investigação mostrou que o tratamento desigual entre homens e mulheres limita o âmbito de atuação dos centros de emprego.

Em resumo, a igualdade entre mulheres e homens na vida profissional na Alemanha ainda está longe de ser alcançada. Embora a base jurídica esteja em vigor, a implementação prática e a responsabilidade nos centros de emprego são inadequadas. A conceção e o controlo ativos por parte das instituições são essenciais para promover efetivamente a igualdade e garantir a igualdade de oportunidades para todos. Para mais informações e recomendações de ação, os relatórios do QAI, SGB ​​II e Fundação Hans Böckler ser consultado.