Egalitatea în centrul de locuri de muncă: Femeilor le este mai greu pe piața muncii!

Egalitatea în centrul de locuri de muncă: Femeilor le este mai greu pe piața muncii!

În Germania, egalitatea între femei și bărbați în viața profesională rămâne o provocare majoră. Un raport actual al Institutului pentru Muncă și Calificare (IAQ) de la Universitatea din Duisburg-Essen dezvăluie cât de complexe sunt deficitele din centrele de locuri de muncă. În ciuda ancorării legale a egalității în securitatea de bază pentru solicitanții de locuri de muncă, realitatea este de obicei diferită. Femeile au adesea oportunități semnificativ mai slabe pe piața muncii, ceea ce duce la o integrare necorespunzătoare.

Raportul, condus de prof. dr. Martin Brussig, se bazează pe 16 studii de caz și 179 de interviuri cu manageri și specialiști realizate între 2020 și 2023. Rezultatele arată că femeile în special au mai puține șanse să fie sprijinite și plasate cu beneficiile cetățenilor. Perspectivele lor de carieră se termină adesea în locuri de muncă mai puțin plătite și mai puțin stabile. De multe ori rămân multe nespuse, astfel încât cerințele legale nu sunt întotdeauna implementate în practică.

Factori cheie pentru egalitate

Constatările raportului relevă un punct critic: lipsa unor structuri clare, resurse și o înțelegere comună a egalității în centrele de locuri de muncă este adesea în dezavantajul femeilor. Datele diferențiate de gen, cum ar fi ratele șomajului sau durata șomajului, de obicei nu sunt utilizate în mod specific. Evaluarea inadecvată înseamnă că problemele de egalitate sunt mult prea des trecute în plan secund.

Studiul arată clar că, deși managerii subliniază responsabilitatea de a promova egalitatea, acest lucru nu se reflectă întotdeauna în acțiunile lor. Cel puțin jumătate dintre centrele de locuri de muncă examinate nu au oferit nicio formare privind competențele de gen. Cu toate acestea, echipele specializate sau muncitorii calificați au efecte pozitive pentru femei atunci când primesc prestații dacă sunt cunoscute. Mai multe locuri de muncă de succes ar putea fi obținute și prin sprijinul direcționat în furnizarea de locuri de grădiniță, ceea ce a făcut mai ușoară abordarea angajatorilor potriviți.

Pentru a ancora egalitatea în centrele de locuri de muncă peste tot, sunt necesare recomandări clare. Aceasta include formare obligatorie, o mai bună dotare de personal și revizuiri periodice ale eficacității măsurilor. De asemenea, este important ca angajații specializați să nu lucreze izolat, ci ca problemele de egalitate să fie integrate în întreaga organizație.

Egalitatea ca obiectiv în SGB II

În cadrul proiectului de cercetare „Impulsuri de egalitate în sistemul de management al țintei SGB II”, este examinat în continuare impactul acțiunilor administrative ale centrelor de locuri de muncă asupra egalității de gen. Raportul intermediar, care a fost publicat în iunie, evidențiază că planificarea specifică genului, de exemplu în cota de integrare, poate contribui activ la gestionarea egalității. Experții subliniază necesitatea stabilirii țintelor cantitative în control pentru a permite comunicarea sistematică.

Factorii externi joacă un rol important în acest sens. Lipsa opțiunilor de îngrijire a copiilor și comportamentul de angajare al angajatorilor influențează acțiunile centrelor de locuri de muncă în raport cu obiectivele de egalitate. Ancheta a arătat că tratamentul inegal al bărbaților și femeilor limitează sfera de acțiune a centrelor de locuri de muncă.

Pe scurt, egalitatea dintre femei și bărbați în viața profesională în Germania este încă departe de a fi atinsă. În timp ce baza legală este în vigoare, implementarea practică și responsabilitatea în centrele de locuri de muncă sunt inadecvate. Proiectarea și controlul activ de către instituții sunt esențiale pentru a promova efectiv egalitatea și pentru a asigura șanse egale pentru toată lumea. Pentru mai multe informații și recomandări de acțiune, rapoartele IAQ, SGB ​​II şi Fundația Hans Böckler fi consultat.