Rovnosť na úrade práce: Ženy to majú na trhu práce ťažšie!

Rovnosť na úrade práce: Ženy to majú na trhu práce ťažšie!

V Nemecku zostáva rovnosť medzi ženami a mužmi v pracovnom živote veľkou výzvou. Aktuálna správa Inštitútu pre prácu a kvalifikáciu (IAQ) na Univerzite v Duisburgu-Essene odhaľuje, aké zložité sú deficity na úradoch práce. Napriek zákonnému ukotveniu rovnosti v základnej istote pre uchádzačov o zamestnanie je realita väčšinou iná. Ženy majú často výrazne horšie možnosti na trhu práce, čo vedie k neadekvátnej integrácii.

Správa vedená Prof. Dr. Martinom Brussigom je založená na 16 prípadových štúdiách a 179 rozhovoroch s manažérmi a špecialistami uskutočnenými v rokoch 2020 až 2023. Výsledky ukazujú, že najmä ženy majú menšiu pravdepodobnosť, že budú podporované a obsadené občanmi. Ich kariérne vyhliadky často končia menej platenými a menej stabilnými pracovnými miestami. Veľa často zostáva nevypovedaných, takže zákonné požiadavky nie sú vždy implementované v praxi.

Kľúčové faktory rovnosti

Zistenia zo správy odhaľujú kritický bod: nedostatok jasných štruktúr, zdrojov a spoločného chápania rovnosti v rámci úradov práce je často v neprospech žien. Rodovo diferencované údaje, ako je miera nezamestnanosti alebo trvanie nezamestnanosti, sa zvyčajne nepoužívajú konkrétne. Nedostatočné hodnotenie znamená, že otázky rovnosti sú príliš často zatláčané do úzadia.

Štúdia jasne ukazuje, že hoci manažéri zdôrazňujú zodpovednosť za presadzovanie rovnosti, nie vždy sa to odráža v ich konaní. Najmenej polovica skúmaných úradov práce neposkytla žiadne školenie o rodových zručnostiach. Špecializované tímy alebo kvalifikovaní pracovníci však majú pozitívny vplyv na ženy pri poberaní dávok, ak sú známe. Úspešnejšie umiestnenia bolo možné dosiahnuť aj cielenou podporou pri poskytovaní miest dennej starostlivosti, čo uľahčilo oslovenie vhodných zamestnávateľov.

Na plošné zakotvenie rovnosti na úradoch práce sú potrebné jasné odporúčania. To zahŕňa povinné školenia, lepšie personálne zabezpečenie a pravidelné kontroly účinnosti opatrení. Je tiež dôležité, aby špecializovaní zamestnanci nepracovali izolovane, ale aby otázky rovnosti boli integrované do celej organizácie.

Rovnosť ako cieľ v SGB II

V rámci výskumného projektu „Impulzy rovnosti v cieľovom systéme riadenia SGB II“ sa ďalej skúma vplyv administratívnych činností úradov práce na rodovú rovnosť. Priebežná správa, ktorá bola zverejnená v júni, zdôrazňuje, že rodovo špecifické plánovanie, napríklad v rámci integračnej kvóty, môže aktívne prispieť k riadeniu rovnosti. Odborníci zdôrazňujú potrebu kvantitatívneho stanovenia cieľov v controllingu, aby sa umožnila systematická komunikácia.

Dôležitú úlohu v tom zohrávajú vonkajšie faktory. Nedostatok možností starostlivosti o deti a náborové správanie zamestnávateľov ovplyvňujú činnosť úradov práce vo vzťahu k cieľom rovnosti. Vyšetrovanie ukázalo, že nerovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami obmedzuje rozsah činnosti úradov práce.

Stručne povedané, rovnosť medzi ženami a mužmi v pracovnom živote v Nemecku nie je ešte ani zďaleka dosiahnutá. Hoci existuje právny základ, praktické vykonávanie a zodpovednosť na úradoch práce sú nedostatočné. Aktívny návrh a kontrola zo strany inštitúcií je nevyhnutná na skutočné presadzovanie rovnosti a zabezpečenie rovnakých príležitostí pre každého. Ďalšie informácie a odporúčania týkajúce sa opatrení nájdete v správach spoločnosti IAQ, SGB ​​II a Nadácia Hansa Böcklera byť konzultovaný.