Enakopravnost na zavodu za zaposlovanje: Ženske težje na trgu dela!

Enakopravnost na zavodu za zaposlovanje: Ženske težje na trgu dela!

V Nemčiji ostaja enakost med ženskami in moškimi v poklicnem življenju velik izziv. Trenutno poročilo Inštituta za delo in kvalifikacije (IAQ) na Univerzi Duisburg-Essen razkriva, kako zapleteni so primanjkljaji v zavodih za zaposlovanje. Kljub zakonski zasidranosti enakosti v osnovni varnosti iskalcev zaposlitve je realnost običajno drugačna. Ženske imajo pogosto bistveno slabše možnosti na trgu dela, kar vodi v neustrezno integracijo.

Poročilo, ki ga je vodil prof. dr. Martin Brussig, temelji na 16 študijah primerov in 179 intervjujih z menedžerji in strokovnjaki, opravljenih med letoma 2020 in 2023. Rezultati kažejo, da je zlasti ženskam manj verjetno, da bodo deležne podpore in koristi državljanov. Njihove poklicne možnosti se pogosto končajo v slabše plačanih in manj stabilnih službah. Velikokrat ostane neizrečenega, tako da se zakonske zahteve v praksi ne izvajajo vedno.

Ključni dejavniki za enakost

Ugotovitve iz poročila razkrivajo kritično točko: pomanjkanje jasnih struktur, sredstev in skupnega razumevanja enakosti v zavodih za zaposlovanje je pogosto v škodo žensk. Podatki, ki se razlikujejo po spolu, kot so stopnje brezposelnosti ali trajanje brezposelnosti, se običajno ne uporabljajo posebej. Neustrezno vrednotenje pomeni, da so vprašanja enakosti vse prevečkrat potisnjena v ozadje.

Študija jasno kaže, da čeprav menedžerji poudarjajo odgovornost za spodbujanje enakosti, se to vedno ne odraža v njihovih dejanjih. Vsaj polovica pregledanih zavodov za zaposlovanje ni zagotovila nobenega usposabljanja o veščinah enakosti spolov. Kljub temu imajo specializirane ekipe ali kvalificirani delavci pozitivne učinke na ženske pri prejemanju nadomestil, če so znani. Uspešnejše zaposlitve bi lahko dosegli tudi s ciljno usmerjeno podporo pri zagotavljanju vrtcev, s čimer bi lažje prišli do ustreznih delodajalcev.

Da bi zagotovili enakost na vseh zavodih za zaposlovanje, so potrebna jasna priporočila. To vključuje obvezno usposabljanje, boljšo kadrovsko zasedbo in redne preglede učinkovitosti ukrepov. Pomembno je tudi, da specializirani zaposleni ne delajo izolirano, ampak da so vprašanja enakosti integrirana v celotno organizacijo.

Enakost kot cilj v SGB II

V okviru raziskovalnega projekta »Impulzi enakosti v sistemu ciljnega upravljanja SGB II« se nadalje proučuje vpliv upravnih ukrepov zavodov za zaposlovanje na enakost spolov. Vmesno poročilo, ki je bilo objavljeno junija, poudarja, da lahko načrtovanje glede na spol, na primer v integracijski kvoti, dejavno prispeva k upravljanju enakosti. Strokovnjaki poudarjajo nujnost kvantitativnega postavljanja ciljev kontrolinga, da bi omogočili sistematično komuniciranje.

Pri tem imajo pomembno vlogo zunanji dejavniki. Pomanjkanje možnosti varstva otrok in vedenje delodajalcev pri zaposlovanju vplivata na ukrepe zavodov za zaposlovanje v zvezi s cilji enakosti. Preiskava je pokazala, da neenako obravnavanje moških in žensk omejuje področje delovanja zavodov za zaposlovanje.

Če povzamemo, enakost med ženskami in moškimi v poklicnem življenju v Nemčiji še zdaleč ni dosežena. Čeprav je pravna podlaga vzpostavljena, sta praktično izvajanje in odgovornost na zavodih za zaposlovanje neustrezna. Aktivno oblikovanje in nadzor s strani institucij sta nujna za dejansko spodbujanje enakosti in zagotavljanje enakih možnosti za vse. Za dodatne informacije in priporočila za ukrepanje so na voljo poročila IAQ, SGB ​​​​II in Fundacija Hansa Böcklerja se posvetovati.