Jämställdhet på arbetsförmedlingen: Kvinnor har det svårare på arbetsmarknaden!

Jämställdhet på arbetsförmedlingen: Kvinnor har det svårare på arbetsmarknaden!

I Tyskland är jämställdheten mellan kvinnor och män i arbetslivet fortfarande en stor utmaning. En aktuell rapport från Institutet för arbete och kvalifikation (IAQ) vid universitetet i Duisburg-Essen avslöjar hur komplexa underskotten på arbetsförmedlingarna är. Trots den juridiska förankringen av jämlikhet i grundtryggheten för arbetssökande är verkligheten oftast en annan. Kvinnor har ofta betydligt sämre möjligheter på arbetsmarknaden, vilket leder till bristfällig integration.

Rapporten, som leds av prof. Dr Martin Brussig, bygger på 16 fallstudier och 179 intervjuer med chefer och specialister som genomförts mellan 2020 och 2023. Resultaten visar att i synnerhet kvinnor är mindre benägna att få stöd och placeras med medborgarförmåner. Deras karriärmöjligheter slutar ofta i lägre betalda och mindre stabila jobb. Mycket är ofta osagt, så att lagkraven inte alltid implementeras i praktiken.

Nyckelfaktorer för jämställdhet

Resultaten från rapporten visar på en kritisk punkt: bristen på tydliga strukturer, resurser och en gemensam förståelse för jämställdhet inom arbetsförmedlingarna är ofta till nackdel för kvinnor. Könsdifferentierade uppgifter, såsom arbetslöshetssiffror eller arbetslöshetens varaktighet, används vanligtvis inte specifikt. Den bristfälliga utvärderingen gör att jämställdhetsfrågorna alltför ofta skjuts i bakgrunden.

Studien klargör att även om chefer betonar ansvaret för att främja jämställdhet så återspeglas detta inte alltid i deras agerande. Minst hälften av de granskade arbetsförmedlingarna gav ingen utbildning om könskompetens. Ändå har specialiserade team eller yrkesarbetare positiva effekter för kvinnor när de får förmåner om de är kända. Mer framgångsrika placeringar skulle också kunna uppnås genom riktat stöd vid tillhandahållande av daghemsplatser, vilket gjorde det lättare att närma sig lämpliga arbetsgivare.

För att förankra jämställdheten i arbetsförmedlingarna över hela linjen krävs tydliga rekommendationer. Detta inkluderar obligatorisk utbildning, bättre bemanning och regelbundna genomgångar av åtgärdernas effektivitet. Det är också viktigt att specialiserade medarbetare inte arbetar isolerat utan att jämställdhetsfrågorna integreras i hela organisationen.

Jämställdhet som mål i SGB II

Som en del av forskningsprojektet ”Jämställdhetsimpulser i målstyrningssystemet SGB II” undersöks ytterligare hur arbetsförmedlingens administrativa agerande påverkar jämställdheten. Delrapporten, som publicerades i juni, lyfter fram att könsspecifik planering, till exempel i integrationskvoten, aktivt kan bidra till förvaltningen av jämställdheten. Experter betonar behovet av kvantitativa målsättningar vid kontroll för att möjliggöra systematisk kommunikation.

Externa faktorer spelar en viktig roll i detta. Brist på barnomsorgsmöjligheter och arbetsgivarnas anställningsbeteende påverkar arbetsförmedlingens agerande i förhållande till jämställdhetsmålen. Utredningen visade att den ojämlika behandlingen av män och kvinnor begränsar arbetsförmedlarnas handlingsutrymme.

Sammanfattningsvis är jämställdheten mellan kvinnor och män i arbetslivet i Tyskland fortfarande långt ifrån uppnådd. Medan den rättsliga grunden finns på plats är det praktiska genomförandet och ansvaret på arbetsförmedlingarna otillräckliga. En aktiv utformning och styrning av institutionerna är väsentlig för att faktiskt främja jämlikhet och säkerställa lika möjligheter för alla. För ytterligare information och rekommendationer till åtgärder, rapporter från IAQ, SGB ​​II och Hans Böcklers stiftelse rådfrågas.