就业中心的平等：女性在就业市场上的日子更艰难！

就业中心的平等：女性在就业市场上的日子更艰难！

在德国，工作生活中的男女平等仍然是一个重大挑战。杜伊斯堡-埃森大学工作与资格研究所 (IAQ) 最新发布的一份报告揭示了就业中心的赤字有多么复杂。尽管法律规定求职者的基本保障是平等的，但现实通常是不同的。妇女在劳动力市场上的机会往往要差得多，这导致她们融入不足。

该报告由 Martin Brussig 教授领导，基于 2020 年至 2023 年间进行的 16 个案例研究以及对管理人员和专家的 179 次访谈。结果表明，女性尤其不太可能获得支持和享受公民福利。他们的职业前景往往以低薪和不稳定的工作告终。很多事情往往没有说清楚，因此法律要求在实践中并不总是得到执行。

平等的关键因素

报告的调查结果揭示了一个关键点：就业中心内缺乏明确的结构、资源和对平等的共同理解往往对妇女不利。通常不会专门使用按性别区分的数据，例如失业率或失业持续时间。评估不充分意味着平等问题常常被忽视。

研究表明，尽管管理者强调促进平等的责任，但这并不总是反映在他们的行动中。至少一半接受调查的就业中心没有提供任何性别技能培训。然而，如果专业团队或技术工人为人所知，那么它们在领取福利时会对妇女产生积极影响。通过提供日托场所的有针对性的支持，也可以实现更成功的安置，这使得更容易找到合适的雇主。

为了全面实现就业中心的平等，有必要提出明确的建议。这包括强制性培训、更好的人员配备以及定期审查措施的有效性。同样重要的是，专业员工不是孤立地工作，而是将平等问题纳入整个组织。

平等作为 SGB II 的目标

作为“SGB II 目标管理系统中的平等推动力”研究项目的一部分，正在进一步审查就业中心的行政行为对性别平等的影响。六月发布的中期报告强调，针对性别的规划（例如融合配额）可以积极促进平等管理。专家强调，需要在控制中设定定量目标，以实现系统化沟通。

外部因素在其中发挥着重要作用。缺乏托儿选择和雇主的雇用行为影响了就业中心在平等目标方面的行动。调查显示，男女待遇不平等限制了就业中心的行动范围。

综上所述，德国男女职场平等还远未实现。虽然法律依据已经到位，但就业中心的实际执行和责任还不够。为了真正促进平等并确保每个人的机会均等，机构的积极设计和控制至关重要。如需了解更多信息和行动建议，请参阅 室内空气质量, SGB II 和 汉斯·伯克勒基金会 进行咨询。