Борба с недекларирания труд: минималната заплата често остава нечувана!

Борба с недекларирания труд: минималната заплата често остава нечувана!

На 16 юни 2025 г. Институтът за работа и квалификация (IAQ) докладва за несигурното положение на служителите в Германия, което засяга около два милиона служители въпреки законното право на минимална заплата. Тази група включва предимно наети на мини работа, работници на договор, временни работници, фалшиви самостоятелно заети лица и нелегални работници, особено в строителната индустрия. Голяма част от тези хора не са наясно с правата си или не смеят да ги търсят, което допълнително влошава икономическото им състояние. Такива оплаквания бяха разкрити чрез цялостен контрол от страна на Финансовия контрол на недекларирания труд (FKS), който установи нарушения на разпоредбите за минималната заплата в повече от една на всеки четири компании uni-due.de докладвани.

Предизвикателствата пред FKS са значителни, тъй като откриването на нарушения става трудно при объркване на вериги подизпълнители. За да се справи с тези проблеми, IAQ разработи цялостно предложение за реформа на прилагането на минималната заплата. В този контекст Бундестагът планира да увеличи финансирането за FKS и да въведе анализи на цифрови данни, за да регистрира по-ефективно степента на нарушенията. Планът е да се оценят данните за заплатите и служителите от пенсионното осигуряване, както и отчетите за заплатите от Федералната агенция по заетостта и финансовите данни от данъчните власти.

Мерки за борба с недекларирания труд

Като част от предложенията за реформа проф. д-р Герхард Бош от IAQ даде да се разбере, че новите закони и допълнителният персонал сами по себе си не са достатъчни за разкриване на нарушения на заплатите. Това, което е необходимо, наред с други неща, е национален, поддържан от данни анализ на риска, както и задължително и защитено от манипулиране цифрово записване на работното време. Освен това се считат за необходими по-тясно сътрудничество с митническите разследвания и реформа на обучението на следствените служби.

Както показва FKS, проблемът с недекларирания труд и нелегалната заетост не е нов. По време на национален одит на 13 март 2025 г. в района на Оснабрюк акцентът беше върху спазването на минималната заплата. Тези проверки установиха множество нарушения и 26 проблема, изискващи допълнително разследване в различни сектори, включително търговия на дребно и ресторантьорство. Особено притеснително е съмнението за неизплащане на минималната работна заплата в шест случая. Тази информация се съобщава Zoll.de.

• Die Ergebnisse der FKS-Prüfung umreißen die Schwere der Lage:
• Verdacht auf illegalen Aufenthalt in einem Fall
• Hinweise auf Sozialleistungsbetrug in einem weiteren Fall
• Unregelmäßigkeiten in der sozialversicherungsrechtlichen Meldung in zwölf Fällen
• Vermutete Beschäftigung von Ausländern ohne Arbeitsgenehmigung in sieben Fällen

Тези резултати показват, че непълното регистриране на исканията за заплати и широко разпространената фалшива самостоятелна заетост в Германия са потенциални елементи на престъпленията на белите якички.

Поглед към влиянието на минималната заплата

Въвеждането на национална минимална заплата в Германия през 2015 г. имаше за цел да подобри положението с доходите на много служители. Това вече беше коригирано няколко пъти и беше 12,82 евро бруто на час от 1 януари 2025 г. Предишните анализи обаче бяха насочени предимно към ефектите на минималната заплата върху заетостта и заплатите, докато връзката между минималната заплата и размера на недекларирания труд все още не е достатъчно проучена bmas.de доказано.

Недекларираният труд е особено широко разпространен в определени сектори, като хотелиерството и строителството. Емпиричните изследвания показват, че структурата на индустрията и мотивацията на служителите предлагат по-валидни обяснения за феномена на нелегалната заетост, отколкото самата минимална заплата.

В обобщение може да се каже, че са необходими комплексни мерки за борба с недекларирания труд и нелегалната заетост, които включват както правни корекции, така и целенасочен контрол и възпитателна работа. Целта на всички мерки е защита на правата на служителите и целенасочена борба с организираната престъпност.