Lucha contra el trabajo no declarado: ¡el salario mínimo a menudo sigue siendo inaudito!

Lucha contra el trabajo no declarado: ¡el salario mínimo a menudo sigue siendo inaudito!

El 16 de junio de 2025, el Instituto para el Trabajo y la Cualificación (IAQ) informó sobre la precaria situación de los asalariados en Alemania, que afecta a unos dos millones de trabajadores a pesar del derecho legal a un salario mínimo. Este grupo incluye principalmente mini-jobbers, trabajadores subcontratados, trabajadores temporales, falsos autónomos y trabajadores ilegales, especialmente en el sector de la construcción. Muchas de estas personas no conocen sus derechos o no se atreven a reclamarlos, lo que empeora aún más su situación económica. Estas quejas fueron descubiertas mediante controles exhaustivos por parte del Control Financiero del Trabajo No Declarado (FKS), que encontró violaciones de las regulaciones del salario mínimo en más de una de cada cuatro empresas. uni-due.de informó.

Los desafíos para el FKS son considerables, ya que la detección de violaciones se vuelve difícil al confundir las cadenas de subcontratistas. Para abordar estos problemas, la IAQ ha desarrollado una propuesta integral de reforma para hacer cumplir el salario mínimo. En este contexto, el Bundestag tiene previsto aumentar la financiación del FKS e introducir análisis de datos digitales para registrar de forma más eficaz el alcance de las infracciones. El plan es evaluar los datos sobre salarios y empleados del seguro de pensiones, así como los informes salariales de la Agencia Federal de Empleo y los datos financieros de las autoridades fiscales.

Medidas para combatir el trabajo no declarado

Como parte de las propuestas de reforma, el Prof. Dr. Gerhard Bosch de IAQ dejó claro que las nuevas leyes y el aumento de personal no son suficientes por sí solos para descubrir violaciones salariales. Lo que es necesario, entre otras cosas, es un análisis de riesgos basado en datos a nivel nacional, así como un registro digital obligatorio y a prueba de manipulaciones del tiempo de trabajo. Además, se considera necesaria una cooperación más estrecha con las investigaciones aduaneras y una reforma de la formación de los servicios de investigación.

Como muestra la FKS, el problema del trabajo no declarado y el empleo ilegal no es nuevo. Durante una auditoría a nivel nacional realizada el 13 de marzo de 2025 en la región de Osnabrück, la atención se centró en el cumplimiento del salario mínimo. Estas inspecciones identificaron numerosas infracciones y 26 cuestiones que requerían mayor investigación en diversos sectores, incluidos el comercio minorista y la restauración. Particularmente preocupante fue la sospecha de impago del salario mínimo en seis casos. Esta información reportada Zoll.de.

• Die Ergebnisse der FKS-Prüfung umreißen die Schwere der Lage:
• Verdacht auf illegalen Aufenthalt in einem Fall
• Hinweise auf Sozialleistungsbetrug in einem weiteren Fall
• Unregelmäßigkeiten in der sozialversicherungsrechtlichen Meldung in zwölf Fällen
• Vermutete Beschäftigung von Ausländern ohne Arbeitsgenehmigung in sieben Fällen

Estos resultados muestran que el registro incompleto de las reclamaciones salariales y el extendido falso trabajo por cuenta propia en Alemania son elementos potenciales de delitos de cuello blanco.

Una mirada al impacto del salario mínimo

La introducción de un salario mínimo a nivel nacional en Alemania en 2015 tenía como objetivo mejorar la situación salarial de muchos empleados. Ya se ha ajustado varias veces y desde el 1 de enero de 2025 era de 12,82 euros brutos por hora. Sin embargo, los análisis anteriores se han centrado principalmente en los efectos del salario mínimo en el empleo y en los salarios, mientras que la relación entre el salario mínimo y el alcance del trabajo no declarado aún no se ha examinado suficientemente. bmas.de probado.

El trabajo no declarado está especialmente extendido en sectores específicos, como la hostelería y la construcción. La investigación empírica muestra que la estructura industrial y las motivaciones de los empleados ofrecen explicaciones más válidas para el fenómeno del empleo ilegal que el salario mínimo en sí.

En resumen, se puede decir que son necesarias medidas integrales para combatir el trabajo no declarado y el empleo ilegal, que incluyan tanto ajustes legales como controles específicos y trabajo educativo. El objetivo de todas las medidas es proteger los derechos de los empleados y combatir de forma selectiva la delincuencia organizada.