Lutte contre le travail dissimulé : le salaire minimum reste souvent méconnu !

Lutte contre le travail dissimulé : le salaire minimum reste souvent méconnu !

Le 16 juin 2025, l'Institut pour le travail et la qualification (IAQ) a rendu compte de la situation précaire des salariés en Allemagne, qui touche environ deux millions de salariés malgré le droit légal à un salaire minimum. Ce groupe comprend principalement les mini-jobbers, les contractuels, les intérimaires, les faux indépendants et les travailleurs illégaux, notamment dans le secteur de la construction. Beaucoup de ces personnes ne connaissent pas leurs droits ou n’osent pas les faire valoir, ce qui aggrave encore leur situation économique. De tels griefs ont été découverts grâce à des contrôles approfondis effectués par le Contrôle financier du travail non déclaré (FKS), qui a constaté des violations des réglementations sur le salaire minimum dans plus d'une entreprise sur quatre. uni-due.de signalé.

Les défis pour le FKS sont considérables, car la détection des violations devient difficile en raison de la confusion des chaînes de sous-traitants. Pour résoudre ces problèmes, l’IAQ a élaboré une proposition globale de réforme de l’application du salaire minimum. Dans ce contexte, le Bundestag prévoit d'augmenter le financement du FKS et d'introduire des analyses de données numériques afin de mieux mesurer l'ampleur des violations. Il est prévu d'évaluer les données sur les salaires et les salariés de l'assurance pension ainsi que les rapports sur les salaires de l'Agence fédérale pour l'emploi et les données financières du fisc.

Mesures pour lutter contre le travail non déclaré

Dans le cadre des propositions de réforme, le professeur Gerhard Bosch de l'IAQ a clairement indiqué que de nouvelles lois et du personnel supplémentaire ne suffisent pas à eux seuls à révéler les violations des salaires. Ce qui est nécessaire, entre autres, est une analyse des risques à l'échelle nationale, fondée sur des données, ainsi qu'un enregistrement numérique obligatoire et infalsifiable du temps de travail. En outre, une coopération plus étroite avec les enquêtes douanières et une réforme de la formation des services d'enquête sont jugées nécessaires.

Comme le montre le FKS, le problème du travail non déclaré et de l’emploi illégal n’est pas nouveau. Lors d'un audit national le 13 mars 2025 dans la région d'Osnabrück, l'accent a été mis sur le respect du salaire minimum. Ces inspections ont identifié de nombreuses violations et 26 problèmes nécessitant une enquête plus approfondie dans divers secteurs, notamment la vente au détail et la restauration. Les soupçons de non-paiement du salaire minimum dans six cas étaient particulièrement inquiétants. Ces informations rapportées Zoll.de.

• Die Ergebnisse der FKS-Prüfung umreißen die Schwere der Lage:
• Verdacht auf illegalen Aufenthalt in einem Fall
• Hinweise auf Sozialleistungsbetrug in einem weiteren Fall
• Unregelmäßigkeiten in der sozialversicherungsrechtlichen Meldung in zwölf Fällen
• Vermutete Beschäftigung von Ausländern ohne Arbeitsgenehmigung in sieben Fällen

Ces résultats montrent que l’enregistrement incomplet des revendications salariales et le faux travail indépendant largement répandu en Allemagne sont des éléments potentiels de criminalité en col blanc.

Un regard sur l’impact du salaire minimum

L’introduction d’un salaire minimum national en Allemagne en 2015 visait à améliorer la situation financière de nombreux salariés. Celui-ci a déjà été ajusté à plusieurs reprises et s'élève à 12,82 euros bruts par heure à partir du 1er janvier 2025. Cependant, les analyses précédentes se sont concentrées principalement sur les effets du salaire minimum sur l'emploi et les salaires, tandis que le lien entre le salaire minimum et l'ampleur du travail non déclaré n'a pas encore été suffisamment examiné. bmas.de éprouvé.

Le travail non déclaré est particulièrement répandu dans des secteurs spécifiques, tels que l'hôtellerie et la construction. Des recherches empiriques montrent que la structure industrielle et les motivations des salariés offrent des explications plus valables au phénomène du travail illégal que le salaire minimum lui-même.

En résumé, on peut dire que des mesures globales sont nécessaires pour lutter contre le travail non déclaré et l'emploi illégal, qui comprennent à la fois des ajustements juridiques, des contrôles ciblés et un travail éducatif. L'objectif de toutes les mesures est de protéger les droits des salariés et de lutter de manière ciblée contre la criminalité organisée.