Strijd tegen zwartwerk: het minimumloon blijft vaak ongehoord!

Strijd tegen zwartwerk: het minimumloon blijft vaak ongehoord!

Op 16 juni 2025 rapporteerde het Instituut voor Werk en Kwalificatie (IAQ) over de precaire situatie van werknemers in Duitsland, die ongeveer twee miljoen werknemers treft, ondanks het wettelijke recht op een minimumloon. Tot deze groep behoren vooral mini-jobbers, contractarbeiders, uitzendkrachten, schijnzelfstandigen en illegale arbeidskrachten, vooral in de bouwsector. Veel van deze mensen zijn zich niet bewust van hun rechten of durven deze niet op te eisen, wat hun economische situatie verder verslechtert. Dergelijke klachten kwamen aan het licht via uitgebreide controles door de Financiële Controle op Zwartwerk (FKS), die overtredingen van de minimumloonregels in meer dan één op de vier bedrijven constateerde. uni-due.de gemeld.

De uitdagingen voor de FKS zijn aanzienlijk, omdat het opsporen van overtredingen moeilijk wordt in verwarrende ketens van onderaannemers. Om deze problemen aan te pakken heeft de IAQ een alomvattend hervormingsvoorstel voor de handhaving van het minimumloon ontwikkeld. In deze context is de Bondsdag van plan de financiering voor de FKS te verhogen en digitale data-analyses in te voeren om de omvang van de schendingen effectiever vast te leggen. Het plan is om loon- en werknemersgegevens van de pensioenverzekeringen te evalueren, evenals loonrapporten van het Federaal Arbeidsbureau en financiële gegevens van de belastingdienst.

Maatregelen ter bestrijding van zwartwerk

Als onderdeel van de hervormingsvoorstellen maakte prof. dr. Gerhard Bosch van IAQ duidelijk dat nieuwe wetten en extra personeel alleen niet voldoende zijn om loonschendingen aan het licht te brengen. Wat onder meer nodig is, is een landelijke, data-ondersteunde risicoanalyse en een verplichte en fraudebestendige digitale werktijdregistratie. Daarnaast worden nauwere samenwerking met douaneonderzoeken en een hervorming van de opleiding van de opsporingsdiensten noodzakelijk geacht.

Zoals de FKS laat zien, is het probleem van zwartwerk en illegale tewerkstelling niet nieuw. Tijdens een landelijke audit op 13 maart 2025 in de regio Osnabrück lag de focus op de naleving van het minimumloon. Bij deze inspecties zijn talloze overtredingen en 26 kwesties aan het licht gekomen die nader onderzoek vereisen in verschillende sectoren, waaronder de detailhandel en de horeca. Bijzonder zorgwekkend was het vermoeden van niet-betaling van het minimumloon in zes gevallen. Deze informatie gerapporteerd Zoll.de.

• Die Ergebnisse der FKS-Prüfung umreißen die Schwere der Lage:
• Verdacht auf illegalen Aufenthalt in einem Fall
• Hinweise auf Sozialleistungsbetrug in einem weiteren Fall
• Unregelmäßigkeiten in der sozialversicherungsrechtlichen Meldung in zwölf Fällen
• Vermutete Beschäftigung von Ausländern ohne Arbeitsgenehmigung in sieben Fällen

Deze resultaten laten zien dat de onvolledige registratie van looneisen en de wijdverbreide schijnzelfstandigheid in Duitsland potentiële elementen zijn van witteboordencriminaliteit.

Een blik op de impact van het minimumloon

De introductie van een landelijk minimumloon in Duitsland in 2015 had tot doel de inkomenssituatie van veel werknemers te verbeteren. Deze is al meerdere malen aangepast en bedroeg vanaf 1 januari 2025 12,82 euro bruto per uur. Eerdere analyses hebben zich echter vooral gericht op de werkgelegenheids- en looneffecten van het minimumloon, terwijl het verband tussen het minimumloon en de omvang van zwartwerk nog niet voldoende is onderzocht bmas.de bewezen.

Zwartwerk is vooral wijdverbreid in specifieke sectoren, zoals de horeca en de bouwsector. Empirisch onderzoek toont aan dat de bedrijfstakstructuur en de motivaties van werknemers meer geldige verklaringen bieden voor het fenomeen illegale tewerkstelling dan het minimumloon zelf.

Samenvattend kan worden gezegd dat alomvattende maatregelen nodig zijn om zwartwerk en illegale werkgelegenheid te bestrijden, die zowel wettelijke aanpassingen als gerichte controles en educatief werk omvatten. Het doel van alle maatregelen is het beschermen van de rechten van werknemers en het doelgericht bestrijden van de georganiseerde misdaad.