الكفاح من أجل المساواة: لا تزال النساء محرومات في سوق العمل!

الكفاح من أجل المساواة: لا تزال النساء محرومات في سوق العمل!

سيتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في جميع أنحاء العالم في 8 مارس 2025، وكان بمثابة مناسبة مهمة للنقاش حول المساواة بين الجنسين منذ بدايته في عام 1911. وفي هذا اليوم الخاص، يسلط الباحثون والناشطون الضوء على التقدم والنكسات في دراسات النوع الاجتماعي. إن التطورات الحالية، وخاصة في الولايات المتحدة الأمريكية، تعرض للخطر الجهود المبذولة لتحقيق المساواة، وهو الأمر الذي لا يخلو من عواقب في ألمانيا أيضًا. في مشروع بحثي في ​​جامعة بادربورن، بقيادة البروفيسور الدكتور أنتجي لانجر والدكتورة سوزان ريختر، تم تحليل الوضع الحالي وتطور قضايا النوع الاجتماعي. عالي uni-paderborn.de أصبحت المناقشات حول المهن ذات الصلة النظامية وأعمال الرعاية والعنف المنزلي أكثر أهمية بسبب جائحة كورونا.

لقد سلطت حركة #MeToo الضوء على العنف الجنسي وساهمت في إدخال فئة "المتنوعة" في قانون الأحوال الشخصية في عام 2018. بالإضافة إلى ذلك، سيدخل قانون تقرير المصير حيز التنفيذ في عام 2024. وعلى الرغم من هذا التقدم، فقد نمت التناقضات في العلاقات بين الجنسين بشكل كبير. ويبدو أن القوى الاستبدادية مرتبطة بشكل مباشر بالتطورات التقدمية. وأوصى مجلس العلوم أيضًا بجعل دراسات النوع الاجتماعي أكثر تعددًا للتخصصات من أجل تعزيز أهمية الجوانب الجنسانية في البحث والمجتمع.

المساواة بين الجنسين في ألمانيا

في ألمانيا، المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة منصوص عليها في المادة 3، الفقرة 2 من القانون الأساسي. وهذا يشمل الحقوق بالتساوي، في حين تصف المساواة التنفيذ السياسي لهذه الحقوق. ال مؤسسة هانز بوكلر بحثت في اتجاهات المساواة بين الجنسين ووجدت أن النساء عملن في المتوسط ​​7.9 ساعات أقل من الرجال في عام 2020. وكان الرقم المثير للقلق هو أن 46% من النساء يعملن بدوام جزئي، بينما يعمل 11% فقط من الرجال.

لقد أثبت جائحة فيروس كورونا أنه يمثل انتكاسة للمساواة، حيث قامت العديد من الأمهات بتخفيض ساعات عملهن. لا تزال المرأة تنظم الحياة اليومية في معظم الأسر، بغض النظر عما إذا كانت تعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. يصف مصطلح "الحمل العقلي" العمل العقلي غير المرئي في كثير من الأحيان الذي تقوم به النساء على وجه الخصوص بينما لا يزالن محرومات في عالم العمل.

فجوة الأجور بين الجنسين والمناصب القيادية

ويظل التحدي الرئيسي هو فجوة الأجور بين الجنسين، والتي ستبقى دون تغيير في عام 2023. فقد كسبت النساء أقل من الرجال بنسبة 18٪ في عام 2020، وتظل هذه الفجوة في جميع أنحاء الاقتصاد عند 18٪. وتظهر نسبة النساء في المناصب الإدارية أيضًا الحاجة إلى التحسين: حيث تشغل النساء 11% فقط من مناصب مجلس الإدارة و32% من مناصب المجالس الإشرافية. المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في نظام التدريب المزدوج ولا تشكل سوى ثلث المتدربين. وتظهر هذه البيانات أن عدم المساواة بين الجنسين موجود في جميع القطاعات الاقتصادية تقريبا، مما يستلزم إصلاحا شاملا لسياسات المساواة بين الجنسين.

بالإضافة إلى ذلك، تظهر الدراسات الحالية التي أجراها معهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية أن تمثيل المرأة ناقص بشكل كبير في قطاعات مثل الهندسة الميكانيكية وصناعة البناء، حيث تقل نسبتهن عن 30٪. وتبلغ نسبة النساء 56% فقط في صناعة النسيج، بينما تتحقق قيم عالية تبلغ 80% و76% في الخدمات الصحية والاجتماعية. وتسلط هذه الإحصائيات الضوء على الحاجة إلى خلق ظروف عمل أفضل وتكافؤ الفرص للنساء.

وفي الختام، فإن اليوم العالمي للمرأة يجلب الوعي الذي تشتد الحاجة إليه بشأن عدم المساواة القائمة بين الجنسين. يعمل الباحثون والمنظمات بجد لضمان أن تصبح قضايا النوع الاجتماعي أكثر وضوحًا في البحث والخطاب العام والسياسة. تعد مبادرة مشروع "GeFoWiss" في جامعة بادربورن خطوة في الاتجاه الصحيح لتعزيز الجوانب الجنسانية في مجال البحوث.